зобов'язань, відіграють роль посередника і не визнаються сторонами соціального партнерства.
Розвиток соціального партнерства в Україні здійснюється на різних рівнях, при цьому використовується поєднання, а також ранжування територіальних і галузевих підходів.
Ст. 45 ТК РФ передбачає наступні угоди:
- Генеральна угода, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на федеральному рівні;
- Регіональну угоду, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на рівні суб'єктів РФ;
- Галузеве угоду, що встановлює загальні умови оплати праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам галузі;
- Інші угоди, що регулюють соціально-трудові відносини [2, 158].
Генеральна угода між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації було укладено на 2008-2010 рр.. [1] і визначило обов'язки трьох сторін, які частково були скориговані у зв'язку з настанням в 2008-2009 рр.. світової фінансової кризи.
Другий рівень соціального партнерства в сучасній Росії являють регіональні угоди, завдання яких поряд з основними напрямами, визначеними Генеральною угодою, врахувати місцеві особливості.
В даний час більше 40 суб'єктів РФ прийняли закон про соціальне партнерство. У них поряд із загальними положеннями, зумовленими федеральним законодавством, зустрічаються різні визначення категорії «працівник» [11, 28].
Найбільш спірним є питання про роль державних органів у тристоронній угоді. У цілому ряді областей (Іванівська, Томська, Костромська, Пермський край, Кабардино-Балкарська Республіка та ін) при визначенні сторін соціального партнерства органи державної влади не вказані [Там же, 30].
У Свердловській області підписано угоду між Федерацією профспілок Свердловської області, регіональним об'єднанням роботодавців «Свердловський союз промисловців і підприємців» та урядом Свердловської області на 2011-2012 рр.. [9]. Угода набула чинності 1? Січня 2011 і діє до укладення нової угоди, але не більше трьох років.
Сторонами тристоронньої угоди є вищі органи влади Свердловської області (уряд), федерація профспілок Свердловської області (ФПСО) від особи галузевих обласних та територіальних об'єднань профспілок, що представляють інтереси працівників області (профспілки), регіональне об'єднання роботодавців «Свердловський союз промисловців і підприємців» (РОР СОСПП ) від особи галузевих і територіальних об'єднань роботодавців та органів державної влади з питань регулювання соціально-трудових і пов'язаних із ними економічних відносин [Там само].
Сторони угоди вважають, що на майбутній період головною метою соціальної політики в області має стати створення умов, що забезпечують підвищення доходів і якість життя населення та працівників, зниження рівня соціальної нерівності на основі розвитку економіки області.
Всі сторони угоди повинні сприяти економічному зростанню та підвищенню конкурентоспроможності продукції, вживати заходів для зростання продуктивності праці в Свердловській області відповідно з параметрами, встановленими стратегією розвитку області до 2020 р.
Крім загальних завдань для кожної з трьох сторін угоди встановлюються специфічні завдання в галузі економіки в цілому, реалізації пріоритетних національних проектів, у сфері регулювання оплати праці, зайнятості населення та роз...
