витку ринку праці, охорони праці та забезпечення економічної безпеки, соціального захисту працівників та населення, а також у сфері розвитку соціального партнерства та координації дій сторін.
Третій рівень соціального партнерства складають галузеві угоди, покликані врахувати специфіку галузі. Розглянемо як приклад угоду з соціального партнерства по гірничо-металургійному комплексу Свердловської області.
У даному випадку сторонами соціального партнерства виступають:
- Свердловська обласна організація гірничо-металургійного профспілки Росії («Профспілка»), що представляє інтереси працівників гірничо-металургійного комплексу Свердловської області;
- Союз підприємств металургійного комплексу Свердловської області («Союз працедавців»), що представляє інтереси роботодавців гірничо-металургійного комплексу Свердловської області;
- Міністерство промисловості і науки Свердловської області («Міністерство») в особі першого заступника голови уряду, міністра промисловості і науки Свердловської області.
В угоді наголошується складність проблем, пов'язаних з наслідками світової фінансово-економічної кризи, і пропонується в цілях мінімізації його негативних соціальних наслідків забезпечити максимальне збереження робочих місць, підтримку конкурентоспроможності підприємств галузі на основі соціально-економічної стабільності в гірничо-металургійному комплексі Свердловської області.
Угода укладена на весь кризовий період і діє до моменту стабілізації економічних процесів, але не більше трьох років.
При вивченні угоди звертає на себе увагу той факт, що в умовах кризи та подолання її наслідків найбільші обов'язки покладаються на роботодавців. Для них пріоритетним завданням визнається своєчасна виплата заробітної плати, збереження обсягу соціальних програм, пільг і гарантій, робочих місць в максимальному обсязі та ін [8, 2].
Механізм розподілу функцій на різних рівнях соціального партнерства показаний на малюнку.
Генеральна угода на федеральному рівні, регіональне та галузеве виявляють наступну картину: при переході від першого до третього рівня зберігаються рамки дії угоди, що цілком природно, одночасно спостерігається перехід від загальних положень до конкретних заходів і в той же час звужується коло обов'язків всіх трьох сторін.
За ТК РФ галузеві угоди встановлюють лише загальні умови оплати праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам галузі, всі ці положення відображають суть і зміст соціального партнерства, але, на наш погляд, цього недостатньо, так як рішення всіх цих пріоритетних соціальних проблем неможливе без активного розвитку виробництва, його модернізації.
І остаточний ефект від соціального партнерства ми отримаємо лише в? Тому випадку, якщо доведемо його до первинної ланки - підприємства, а вирішення соціальних завдань поставимо в пряму залежність від ефективності виробничої діяльності підприємства, його конкурентоспроможності.
Аналіз механізму взаємодії сторін соціального партнерства на всіх рівнях
На рівні підприємства соціальне партнерство проявляється насамперед у? Формі колективних договорів. Право на ведення колективних переговорів? - Одне з основоположних у сфері праці. Право працівників і роботодавців на ведення колективних переговорів закріплено у Європейській соціальній хартії, переглянутої в 1996 р.
В одному з головних докуме...
