ми заробітної плати
У СУЧАСНИХ умів на підпріємствах застосовуються Різні форми і системи оплати праці, альо найбільше Поширення здобули 2 форми оплати праці: відрядна и почасова.
Відрядна оплата праці - оплата за кількість віробленої ПРОДУКЦІЇ (робіт, послуг).
При прямій (простий) відрядній Системі праця оплачується за розцінкамі за Одиниця віробленої ПРОДУКЦІЇ. Індивідуальна відрядна розцінка за Одиниця ПРОДУКЦІЇ або роботи візначається:
Зр=ЗЧ / Вч, або Зр=ЗЧ tн,
де ЗЧ - годинна тарифна ставка, установлювана згідно з розряда віконуваної роботи, руб. / год;
Вч - годинна норма виробітку даної ПРОДУКЦІЇ; н - норма годині на Одиниця ПРОДУКЦІЇ, роботи, рік.
Найчастіше на підпріємстві застосовується на проста відрядна оплата праці, а відрядно-преміальна. Відрядно-преміальна - це система оплати праці, при якій робітник отрімує заробіток за прямим відряднімі розцінкамі и додатково отрімує Премію. Премія зазвічай встановлюється за Досягнення питань комерційної торгівлі Показників, Які повінні буті доведені до шкірного Виконавця. ВАЖЛИВО простежіті, щоб вновь Прийняті Робітники були проінформовані про це. Крім того, винен буті встановлений розмір премії за виконання чи перевіконання Показників. Це могут буті:
показатели ЗРОСТАННЯ продуктівності праці;
Підвищення обсягів виробництва;
Виконання технічно обгрунтованих норм виробок и зниженя нормованої трудомісткості; Виконання виробничих Завдання, особіст планів;
Підвищення якості и сортності ПРОДУКЦІЇ;
бездефектного виготовлення ПРОДУКЦІЇ;
недопущення шлюбу;
Дотримання іноматівно-технічної документації, стандартів;
економії сировина, матеріалів, інструменту, мастильних матеріалів и других матеріальніх цінностей.
Кількість Показників можна збільшити,! застосування того чи Іншого сертифіката № візначається конкретними умів виробництва, что склалось на підпріємстві. Наприклад, у ПІДПРИЄМСТВА зросла кількість рекламацій від постачальніків або предприятие намагається війта Зі своєю Божою продукцією на зовнішній ринок, де вимоги до якості істотно Вище. Природно, что в ціх умів вимоги до якості ПРОДУКЦІЇ, віконавської дісціпліні зростають, Вирішення цієї проблеми має Сприяти и ПЕРЕЛІК Показників, за Який здійснюється Преміювання. Однак цею ПЕРЕЛІК не винних буті Надто великим (5-7 Показників), так як більша їх кількість НЕ усвідомлюється и НЕ запам'ятовується працівніком. При побічно-відрядній Системі розмір заробітку РОБОЧЕГО находится в прямій залежності від результатів праці Обслуговуваня ним робітніків-відрядніків. Ця система вікорістовується для праці не основних, а допоміжніх робітніків (налагоджувальніків, настроювачів). Непряма відрядна розцінка Зк Розраховується з урахуванням норм виробітку что обслуговуються робітніків та їх чісельності за формулою:
Зк=ЗЧ / Вч р (грн. на Одиниця ПРОДУКЦІЇ або роботи),
де ЗЧ - годинна тарифна ставка, что обслуговується, робочі, что сплачується за непрямі відрядній Системі, крб.;
Вч - годинна норма (продуктівності) одного что об...
