Заробітна плата
1. Поняття й СУТНІСТЬ заробітної плати
Політика в области оплати праці є складових частин управління підприємством, и от неї значний мірою залежиться Ефективність его роботи, так як заробітна плата є одним з найважлівішіх стімулів у раціональне Використання робочої сили.
У літературі існує кілька трактувань зарплати:
Заробітна плата - Це віраж у грошовій ФОРМІ частина национального доходу, что розподіляється по кількості и якості праці, витраченного шкірного працівніком, Надходить у его особистові споживання. Це-винагорода за працю. Це частина витрат на виробництво и реалізацію ПРОДУКЦІЇ, что Йде на оплату праці працівніків ПІДПРИЄМСТВА. Це ціна трудових ресурсів, задіяніх у Виробничому процесі. Значний мірою вона візначається кількістю и якістю вітраченої праці, альо на неї вплівають и Такі рінкові факторі, як Попит и пропозіцію праці, что склалось конкретна кон'юнктура, теріторіальні аспекти, ЗАКОНОДАВЧІ норми. Наприклад, у США Мінімальна оплата праці, як и погодінні ставки, регулюються законодавством.
Розрізняють номінальну и реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це Нарахована и отримай працівніком заробітна плата за его працю за Певний Период.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів и услуг, Які можна прідбаті за номінальну заробітну плату; «Купівельна спроможність» номінальної заробітної плати. Реальна зарплата поклади від Величини номінальної заробітної плати и ЦІН на товари та послуги. Наприклад, при підвіщенні номінальної на 15% и інфляції за цею Период на Рівні 10% реальна заробітна плата збільшіться на 5%. Таким чином, перевіщення інфляції порівняно Зі ЗРОСТАННЯ номінальної заробітної плати виробляти до зниженя реальної заробітної плати, и навпаки. При відсутності інфляції ЗРОСТАННЯ номінальної означає таке ж ЗРОСТАННЯ и реальної зарплати.
крім того, ЯКЩО Ціни НЕ ПОВНЕ мірою враховують Якість продукції, то реальна зарплата находится в прямій залежності від якості ПРОДУКЦІЇ. Тому система оплати праці на кожному підпріємстві винна враховуваті інфляційні процеси.
При розробці політики в области заробітної плати и ее організації на підпріємстві звітність, враховуваті наступні принципи при оплаті праці:
* справедливість - рівна оплата за рівну працю;
* облік складності віконуваної Робота і уровня кваліфікації праці;
* облік шкідливих умів и важкої ФІЗИЧНОЇ праці;
* стимулювання за Якість праці и сумлінне Ставлення до праці;
* матеріальне покарань за допущений брак и безвідповідальне Ставлення до своих обов'язків, что прізвело до негативних НАСЛІДКІВ;
* віпередження темпів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці порівняно з темпами ЗРОСТАННЯ середньої зарплати;
* Індексація заробітної плати відповідно до уровня інфляції;
*! застосування прогресивних форм и систем оплати праці, Які найбільшою мірою відповідають потребам ПІДПРИЄМСТВА.
2. Форми та систе...
