Гіпотеза: підхід Б. Хеллінгера ефективний при формуванні стійкості сімейної системи в період ненормативних криз.
Методологія: в даній роботі використовуються праці відомих психологів: Андрєєва Т.В. Сімейна психологія, Хеллінгера Б. "Порядки любові: дозвіл системно-сімейних конфліктів і протиріч ", Оліфірович Н.І., Зінкевич-Куземкіна Т.А., Велента Т.Ф. Психологія сімейних криз, і т. д.
Методи дослідження:
1. Теоретичний аналіз;
2. Тестовий метод:
а) Опитувальник задоволеності шлюбом, В.В. Столін, Т.Л. Романова та Г.П. Бутенко (1984). p> б) Опитувальник ПЕА (розуміння, емоційного тяжіння, авторитетності), О.М. Волкова. p> Вибіркова сукупність: подружні пари у віці 22-35 років, 6 жінок 6 чоловіків, всього 12 осіб. p> Практична значущість роботи: результати дослідження можуть бути використані у наданні психологічної допомоги сімейним парам. Правильно організована робота в психологічному консультуванні дозволить налагодити відносини між подружжям знаходяться в період ненормативної кризи. Так само дана робота дозволить розвинути у сімейних пар навички правильної взаємодії в конфліктних ситуаціях. p> Структура дослідження: введение, глава I, глава II, 48 сторінки, висновок, список літератури.
Глава I. Теоретичний аналіз основних психологічних підходів щодо системної психотерапії сім'ї
1.1 Метод системної розстановки Берта Хеллінгера в психологічному консультуванні
Сімейна розстановка стає основним методом роботи Берта Хеллінгера, і він розвиває цей метод, з'єднавши в ньому два базових положення:
1) Феноменологічний підхід - слідування тому, що проявляється в роботі, без попередніх концепцій і подальших інтерпретацій.
2) Системний підхід - розгляд клієнта і заявленої ним теми для роботи в контексті взаємозв'язків клієнта з членами його сім'ї (системи).
Робота методом сімейних розстановок Берта Хеллінгера полягала в тому, що в групі вибиралися учасники - заступники членів родини клієнта і розставлялися в просторі з використанням дуже стриманих виразних засобів - тільки напрям погляду, без будь-яких жестів або пози. Хеллінгера відкрив, що при повільною, серйозною і поважної роботі ведучого і групи заступники членів сім'ї відчувають те ж, що і їх реальні прототипи, попри те, що вони не знайомі і яка інформація про них відсутня. [3] Цей феномен був названий В«Заместітельскім сприйняттямВ», а те місце, звідки приходить інформація - полем (Знаючим полем або морфіческого полем - термін Руперта Шелдрейка). Наукова недоведеність і недостатній досвід досліджень поля є основним критичним зауваженням до методу сімейної (системної) розстановки. Тим не менш, в практиці останніх десятиліть накопичений досвід, який дозволяє розстановника довіряти інформації поля і слідувати їй у своїй роботі. У процесі накопичення досвіду і спостережень Берт Хеллінгера знаходить і формулює кілька діючих в системах законів, порушення яких призводить до явищ (В«ДинамікамВ»), що пред'являються клієнтами як проблеми. Слідування законам, перший досвід якого клієнт отримує в розстановці, дозволяє відновити порядок у системі і сприяє полегшенню системної динаміки і вирішенню пред'явленої проблеми. Ці закони отримали назву Порядки Любові. [4]
Накопичені спостереження показують, що системний підхід і заместітельское (польове) сприйняття проявляються і в несімейних системах (організації, В«внутрішні частини особистості В», абстрактні поняття - такі якВ« війна В»абоВ« доля В»), і не тільки за безпосередньої заместітельствованіі в групі, але і при інших методах роботи (робота в індивідуальному форматі без групи, робота з фігурками на столі або з великими предметами на підлозі). Все ширше метод сімейної розстановки застосовується для прийняття бізнес-рішень і організаційних рішень ("Організаційні розстановки" або "бізнес-розстановки"). [5]
Як працює метод розстановок.
В основі роботи розстановки лежить той феномен, що люди беруть на себе роль іншого людини, про яку не мають жодної інформації, але в цій ролі вони здатні сприймати і відчувати те саме і так само, як ті, кого вони заміщають. Феномен називається В«заміщає сприйняттяВ», а люди, обрані на певні ролі, - В«ЗаступникамиВ». Заступники, озвучуючи свої стани та переживання, дозволяють психологу відновити хід подій сімейної історії і поступово, крок за кроком, розплутати клубок сімейних взаємин. Повернути в систему виключених, вибудувати правильну ієрархію, розібратися з балансом. Робота ведеться при допомогою додавання, переміщення заступників у полі розстановки, застосовуються різні техніки та ритуали. Показником вірності рішення для даної системи є комфортний стан всіх учасників розстановки (рівні почуття, відсутність дискомфорту в тілі ...), ознаки фізичного та психічного полегшення у клієнта. [23]
Робота ведеться на різних рівнях сприйняття клієнта (зоровому, тактильному, Аудіаль...
