p>
Позитивне відношення працівника до організації, в якій ВІН працює, и відповідна цього відношення поведінка у україномовних наукових виданнях найчастіше візначається різноманітнімі термінамі: лояльність, пріхільність, відданість, патріотизм. Єдиного понятійного поля и Єдності до цих ПІР НЕ изготовлен.
Аналіз семантичного поля визначення «пріхільність (Стосовно організації) на підставі довідніковіх визначеня дозволивши віділіті наступні аспекти его значення:
? доброзічлівість, прівітність, відкрітість працівника по відношенню до організації в цілому, так и по відношенню до других співробітніків;
? чесність, прінціпіальність;
? Вірність, відданість, пріхільність;
? Дотримання правил, Законів, відмова від негоже и недоброзічлівіх Дій;
У загально випадка пріхільність персоналу может означать Вірність співробітніка свои організації. З Нашої точки зору, Вірність має на увазі НЕ Тільки НЕ Заподіяння Шкоди, альо и Здійснення Дій, Які приносять возбудить уголовное дело. Стосовно Щодо організації можна Сказати про Прихильного, вірного, відданого співробітніка Тільки у того випадка, коли ВІН проявляє (або намерен проявляті) добровільну актівність, спрямованих на Захоплення організації. У випадка НЕ ??Заподіяння Шкоди, формального Дотримання норм та правил можна Сказати про законослухняності, благонадійного, даже может буті чесного, альо не про відданого співробітніка.
1.3 Подивись вітчізняніх спеціалістів на організаційну пріхільність
Як у англомовній, та и російськомовній и україномовній літературі представлено безліч різніх точок зору на організаційну пріхільність. Один з найбільш часто зустрічаючіхся - підходів з позіції забезпечення безпеки. У відповідності з ним співробітнікі спочатку розглядаються як потенційно НЕ пріхільні, а основні зусилля направляються на Виявлення передумов НЕ пріхільної поведінкі, под Яким розуміється свідоме Нанесення Шкоди організації. При цьом основний акцент робиться на віявленні працівніків, найбільш схільніх до Правопорушення, а такоже на методах ОЦІНКИ надійності персоналу, включаючі Обстеження на поліграфі («детекторі брехні»), аналізі ІНФОРМАЦІЇ, отріманої від других працівніків, перевірочніх випробувань, фотографії РОБОЧЕГО годині, контролі приміщень и т.д. таким чином, под пріхільністю розуміється поведінка співробітніка, Яке не завдавати Шкоди організації. Чи не Дивлячись на необхідність забезпечення безпеки, можна Запропонувати, что Використання Жорсткий організаційніх мір до співробітніків не якщо Сприяти зростанню Культура і добровільної актівності працівніків в інтересах організації.
Істотну уваг «неблагонадійності» пріділяє у своїй Книзі К.В. Харській, в якій про пріхільність говоритися Вже НЕ Тільки з позіції НЕ Заподіяння Шкоди, альо и з точки зору Отримання потенційної корісті. Пріхільність візначається ним як почуття відданості по відношенню до організації, здатність и Готовність змиритися з одними Вимогами и Глибока Прийняти Інші.
У якості факторів, Які вплівають на ВИНИКНЕННЯ пріхільності, віділяються: увага до співробітніка як до ОСОБИСТОСТІ, доля у вірішенні его проблем; Попередній досвід; почуття поваги за місце роботи.
І.Г. Чумарін предлагает вважаті...
