роботу, тих, які зайняті, але хочуть змінити місце роботи, і, нарешті, тих людей, які готові трудитися у вільний від роботи чи навчання час.
Також слід сказати і про резерв робочої сили, в складі якого ми можемо назвати, по-перше, резерви робочої сили на підприємствах із зайвою чисельністю зайнятих, далі - резерви з числа учнів, зайнятих у підсобному господарстві, пенсіонерів та ін, а також резерви, обумовлені службою в Збройних силах.
Попит на робочу силу визначається наявністю вільних робочих місць і потребою в працівниках, як на умовах основної діяльності або сумісництва, так і для виконання разових робіт. При цьому слід розрізняти фізичні та економічні робочі місця. Під фізичним робочим місцем розуміється технологічно оснащене робоче місце для одного працівника в одну зміну. Однак цього недостатньо. Потрібна також наявність ресурсів, енергії, інформації, предметів праці і фонду заробітної плати. Але і за наявності фізичного робочого місця через відсутність попиту на вироблений продукт або будь-яких компонентів попиту на працю може не бути. Водночас фізична робоче місце може бути одне, але використовуватися в 2-3 зміни - тоді це економічні робочі місця. Іншими словами, економічне робоче місце забезпечує зайнятість і можливість оплати праці одного працівника, і тому, коли ми говоримо про формування попиту на працю, ми маємо на увазі економічні робочі місця. При цьому якщо економіка перебуває у фазі підйому, коли інвестиції перевищують амортизацію, є підстави говорити про розширеному відтворенні робочих місць. Якщо амортизація дорівнює інвестиціям, зберігається склалася структура робочих місць. А якщо економіка переживає період деінвестування і амортизація перевищує інвестиції, то, як правило, мова йде про скорочення робочих місць.
З цим пов'язане і поняття ефективного та сукупного спросa, коли під ефективним попитом розуміється число економічно доцільних робочих місць, а під сукупним попитом - всі заповнені працівниками робочі місця.
Сучасний етап розвитку економіки пов'язаний з новим поглядом на робочу силу як на один із ключових ресурсів економіки. Цей новий погляд - свідчення реального росту ролі людського фактора в умовах технологічного етапу НТР, коли в наявності пряма залежність результатів виробництва від якості, мотивації і характеру використання робочої сили в цілому й окремого працівника зокрема.
Зростання ролі людського фактора у виробництві підтверджено результатами економічних досліджень провідних американських вчених. Починаючи вже з 1929-го року індивідуалізація усіх видів і форм виробничого і невиробничого обслуговування. У нових, більш ефективних організаційних умовах відбувається з'єднання робочої сили і робочих місць, включення в інноваційно - виробничий процес творчого потенціалу трудящих, підготовка і перепідготовка кадрів, рішення проблем соціального захисту трудящих. Інтенсивна економіка, яка живе в режимі періодичного технологічного та організаційного оновлення, поступово перетворюється на економіку безперервного розвитку, для якої характерно практично постійне вдосконалення методів виробництва, принципів управління, експлуатаційних характеристик товарів і форм обслуговування населення. Джерелом зростання продуктивності праці та національного доходу США в тріаді «праця - земля - ??капітал» є перший фактор, що охоплює сукупність освітніх, кваліфікаційних, демографічни...
