Оплата праці являє собою ціну робочої сили, що відповідає вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи фізичні та духовні потреби самого працівника і членів його сім'ї.
В основі організації оплати праці лежать наступні принципи:
надання підприємствам максимальної самостійності у питаннях організації та оплати праці;
розподіл відповідно з результатами праці, його кількістю і якістю;
матеріальна зацікавленість в високих кінцевих результатах праці і необмеженість заробітної плати;
вироблення ефективної системи соціальної захищеності працівників;
регулювання співвідношення в оплаті праці між найбільш і найменш оплачуваними категоріями працівників;
випереджаючі темпи зростання продуктивності праці над зростанням середньої заробітної плати.
Заробітна плата виступає в різних формах: відрядної, погодинної з елементами відрядної оплати; широко поширені премії і додаткові виплати залежно від кваліфікації праці, ступеня складності, привабливості і т. д. Всі способи винагороди приймають форму ставки заробітної плати. І тут важливо не тільки те, яку заробітну плату отримує працівник, але і яка кількість товарів і послуг можна на неї придбати. Треба розрізняти номінальну заробітну плату, тобто її грошовий розмір, і реальну заробітну плату, під якою розуміється певна кількість придбаних на дану оплату праці товарів і послуг.
Організація оплати праці на підприємстві базується на трьох взаємопов'язаних взаємозалежних елементах, а саме: тарифна система, нормування праці та форми оплати праці.
Тарифна система.
Тарифна система традиційно є основою організації заробітної плати працюючих і будується в залежності від умов праці, кваліфікації працюючих, форми оплати праці та значення даної галузі в народному господарстві. Тарифна система включає: тарифну ставку, тарифну сітку, тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і працюючого відповідно до тарифної сітки.
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна ставка (оклад) - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці. Тарифні ставки можуть бути денні, вартові.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається рівним одиниці.
За допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників можна визначити розряд роботи або працює у відповідності з тарифною сіткою.
Система оплати праці за Єдиною тарифною системі (ЕТС), прийнятої в 1992 році для бюджетних галузей, передбачає диференціацію зарплати по 18 розрядам. Ставка 18 розряду в 10,07 рази перевершує ставку 1-го розряду. Перші 8 розрядів призначені для тарифі...
