оплата праці »,« Менеджмент в Росії і за кордоном »і т.д.
1. Теоретичні основи аудиту службово-професійного просування та реалізації кар'єри працівників
.1 Поняття і сутність кар'єри співробітників та їх службово-професійного просування
Термін «кар'єра» походить від латинського слова «carrus», що в перекладі означає «віз», «візок», і італійського «carriera» - «біг», «життєвий шлях», «терені» . [22]
У теорії управління персоналом зустрічається безліч визначень терміну «кар'єра», про що свідчать дані таблиці 1.
Таблиця 1
Визначення терміна «кар'єра»
АвторОпределеніе термінаГлауберман А.Індівідуально усвідомлені зміни позиції і поведінки людини, пов'язані з належать до роботи виробничим досвідом і трудовою діяльністю протягом всієї робочої життя [8] Денисов В.Последовательность професійних занять та інших життєвих ролей, які разом висловлюють прихильність людини діяти відповідно до його узагальненою моделлю саморозвитку [9] Маєвська А. В.Результат усвідомленої позиції і поведінки людини в галузі трудової діяльності, пов'язаний з посадовим чи професійним ростом [15] Нехайчук Б. Н.Процесс професійного росту людини, зростання його впливу, влади, авторитету, статусу в середовищі, виражений в його просуванні по щаблях ієрархії, кваліфікаційної драбини, винагороди, престижу [18] Румянцева Е.Двіженіе, шлях кого-небудь до зовнішніх успіхам, славі, вигодам, шані, що супроводжує діяльність на якому-небудь громадському поприщі [22] Савіна Е.Успешное просування в якій-небудь сфері діяльності; досягнення популярності, слави і т.п. [23] Слободянюк А.Последовательность професійних ролей, статусів і видів діяльності в житті людини [26] Фатєєва Е.Профессіональний зростання, підвищення впливу, авторитету, статусу, винагороди за свою працю [28] Шунатов О.Любое зміна положення працівника, як в рамках організації, так і між організаціями [30] Для цілей цієї дипломної роботи під кар'єрою будемо розуміти будь-яка зміна положення працівника, будь то професійний ріст, підвищення впливу, авторитету, статусу, винагороди за працю, як в рамках однієї організації, так і між організаціями .
Поняття «кар'єра» і «службово-професійне просування» близькі за значенням, але неоднакові. Службово-професійне просування являє собою потенційну послідовність професійного просування співробітника в організації. У той час як кар'єра - це окремий випадок службового просування і являє собою фактичне просування по службі. Збіг наміченого шляху службово-професійного просування і фактичної кар'єри на практиці відбувається досить рідко, але можливо. [11]
Як і будь-яке інше явище, службова кар'єра має певний зміст, яке в загальному вигляді виражено в його визначенні - переміщення між нерівноцінними статусами. Статуси виділяються на основі значущих критеріїв (статусних критеріїв), які мають або універсальний характер (посада, доступ до влади, кваліфікація, освіта тощо), або локальний характер, коли вони застосовуються тільки в даній організації (заохочення, пільги, знаки визнання і т.п.). Причому в одній організації може бути багато статусів і статусних груп, в іншої організації - незначна кількість.
На думку І. Білоусова різноманітність мотивів кар'єрного росту призводит...
