. Керівник повинний Володіти Владом та знаті форми впліву на колектив.
Про єктом Дослідження є Влада і Вплив, як основні категорії управління підприємством ресторанного господарства, аналіз проблем власти та шляхи Підвищення управління підприємством.
Предметом даного Дослідження є взаємозв язок между Владом та впливим.
У практичному менеджменті влада часто асоціюється з правами и Повноваження, альо влада - це реальна можлівість їх використовуват, це здатність и можлівість впліваті на людей Незалежності від їх Згоден. Влада конкретізована ее носієм и обставинами, тому вона має відносній характер. Наприклад, менеджер, Який володіє великою Владом втрачає ее, сідаючі в крісло дантиста.
Мета Дослідження Полягає у розгляді методологічних основ та практичних аспектів. Для Досягнення даної мети поставлено наступні Завдання:
· візначіті основні категорії влади та впліву;
· візначіті та охарактеризувати види влади та впліву;
· з ясувати взаємозв язок между Владом та лідерством.
1. Теоретичні засади Влада і впліву як основних Категорій організаційного управління
1.1 Визначення Влада і впліву як основних Категорій організаційного управління
Влада - це можлівість або офіційне право одних ОСІБ впліваті на поведінку других або давати накази підлеглім, а такоже стімулюваті чі карати їх при віконанні різніх Завдання.
Для того щоб Керувати, звітність, впліваті, А щоб впліваті - звітність, мати основу влади. Для того щоб тримати владу, звітність, мати можлівість тримати под своим контролем що-небудь значущих для Виконавця, что зробім его залежних від керівника и Примус діяті так, як бажає керівник. Всі форми впліву спонукають людей Виконувати бажання Іншої людини, задовольняючі спожи або ні. Смороду спонукають Виконавця очікуваті, что потреба буде або не якщо задоволена, в залежності від поведінкі Виконавця.
Зазвічай керівник має владу над підлеглімі того, что Останні залежався від нього в таких харчуванням, як:
Підвищення заробітної Платні;
Робочі Завдання;
Просування по службі;
Розширення Повноваження;
удовольствие СОЦІАЛЬНИХ потреб.
прото в Деяк сітуаціях підлеглі мают владу над керівніком, оскількі Останній покладів від них в таких харчуванням, як:
Необхідна для ухвалення РІШЕНЬ інформація;
неформальні контакти з людьми в других підрозділах, чіє сприяння необхідне для керівника;
влада лідерство організаційне управління
Вплив, Який підлеглі могут спрямуваті на своих колег, и здатність підлеглих Виконувати Завдання. [5, с.243]
Для реалізації Владніл відносін потрібен Певний рівень бюрократізації системи управління, тоб необхідні правила и норми, что закріплюються у різніх організаційно-правових актах, включаючі статути, положення, стандарти, інструкції ТОЩО.
звітність, розрізняті Поняття «влада» и «сила». Влада задається метою и вбудовується в структуру організації. Ця влада є Зак...
