ципліни праці, неможливе досягнення тієї мети, для якої організовується спільний трудовий процес.
Трудова дисципліна - необхідна умова всякого колективної праці незалежно від організаційно-правової форми організації та соціально-економічних відносин, що склалися в суспільстві. Правове поняття трудової дисципліни закріплено в ст. 189 ТК.
Відповідно до неї дисципліна праці - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
1. Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавця - індивідуального підприємця
Особливості регулювання трудових відносин працівників з роботодавцями - фізичними особами регламентовані главою 48 Трудового кодексу РФ (далі ТК РФ). Трудовим Кодексом РФ роботодавцями - фізичними особами визнаються:
фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності;
фізичні особи, які здійснюють в порушення вимог федеральних законів зазначену діяльність без державної реєстрації та (або) ліцензування, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених на роботодавців -індивідуальних підприємців;
фізичні особи, що вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства (далі - роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями).
Укладати трудові договори в якості роботодавців мають право фізичні особи, які досягли віку вісімнадцяти років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли вказаного віку, - з дня набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі. Фізичні особи, які мають самостійний дохід, досягли віку вісімнадцяти років, але обмежені судом у дієздатності, мають право з письмової згоди піклувальників укладати трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
Від імені фізичних осіб, які мають самостійний дохід, досягли віку вісімнадцяти років, але визнаних судом недієздатними, їх опікунами можуть укладатися трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування цих фізичних осіб і допомоги їм з ведення домашнього господарства. Неповнолітні у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років, за винятком неповнолітніх, що придбали цивільну дієздатність в повному обсязі, можуть укладати трудові договори з працівниками при наявності власних заробітку, стипендії, інших доходів і з письмової згоди своїх законних представників (батьків, опікунів, піклувальників). Необхідно відзначити, що законні представники (батьки, опікуни, піклувальники) фізичних осіб, які виступають в якості роботодавців, несуть додатков...
