у відповідальність за зобов'язаннями, що випливають із трудових відносин, включаючи зобов'язання з виплати заробітної плати.
Відповідно до ст.23 Цивільного Кодексу РФ громадянин має право займатися підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи з моменту державної реєстрації як індивідуального підприємця. Глава селянського (фермерського) господарства, здійснює діяльність без утворення юридичної особи, визнається підприємцем з державної реєстрації селянського (фермерського) господарства. Індивідуальний підприємець може перебувати у трудових відносинах з необмеженим числом працівників.
Всі закони і нормативні правові акти, в яких містяться норми трудового права обов'язкові для застосування на всій території РФ для всіх роботодавців незалежно від організаційно-правових форм та форм власності. Відповідно, трудове законодавство поширюється на індивідуальних підприємців.
Обов'язком індивідуального підприємця є дотримання всіх вимог трудового законодавства до змісту трудового договору. Індивідуальний підприємець має право укладати трудові договори з працівниками як на невизначений термін (безстрокові), так і на певний термін не більше п'яти років (термінові). Статтею 58 ТК РФ встановлено загальне правило укладання термінових трудових договорів, при якому такий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов.
Для роботодавців - індивідуальних підприємців встановлено виняток. Так відповідно до ст. 59 ТК РФ за угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктам малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб). З 6 жовтня 2006 Трудовим кодексом РФ встановлено обов'язок роботодавця вести трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, якщо така робота у даного роботодавця є для працівника основною. (ФЗ від 30.06.2006 № 90-ФЗ) Обов'язком роботодавця - індивідуального підприємця є сплата страхових внесків та інших обов'язкових платежів у порядку та розмірах, визначених законодавством, оформлення страхових свідоцтв державного пенсійного страхування для працівників, які поступають на роботу вперше. У відповідності зі ст.67 ТК РФ Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
Законодавством не врегульовано питання про внесення запису про роботу тих працівників, які вже працювали у роботодавця - індивідуального підприємця на підставі трудового договору до настання обов'язку вести трудові кни...
