вом порядку.
1.2 Завдання Програми 2020
Перший напрямок націлене на забезпечення стійкої й продуктивної зайнятості населення шляхом розвитку трудового потенціалу та сприяння у працевлаштуванні.
Учасниками даного напрямку можуть стати громадяни Республіки Казахстан та оралмани працездатного віку: частково зайняті; безробітні; самостійно зайняті; малозабезпечені; випускники загальноосвітніх шкіл 11 класів поточного календарного року; зберегли працездатність інваліди; вихованці дитячих будинків, діти-сироти та діти, які залишилися без піклування батьків у віці до двадцяти трьох років; пенсіонери, які вийшли на пенсію до загальновстановленого віку; особи, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими (особливо) і (або) небезпечними умовами праці та є одержувачами державних спеціальних посібників. Пріоритетні можливості участі в Програмі надаються молоді та жінкам у сільській місцевості.
У рамках даного напрямку учасникам Програми виявляються наступні види державної підтримки:
консультація з питань професійного навчання, працевлаштування, а також психологічна адаптація;
напрямок на безкоштовні курси підвищення кваліфікації, професійної підготовки та перепідготовки (далі - професійне навчання);
надання матеріальної допомоги на професійне навчання;
пошук підходящих вакансій і сприяння працевлаштуванню, у тому числі на соціальні робочі місця і молодіжну практику;
часткове субсидування заробітної плати фізичних осіб, що беруть участь в активних заходи сприяння зайнятості;
оплата праці фізичних осіб, спрямованих на молодіжну практику.
Субсидування заробітної плати учасникам молодіжної практики здійснюється протягом 6 місяців. Розмір субсидії на місяць на оплату праці учасників Програми, спрямованих на молодіжну практику, становить 17,2 місячних розрахункових показників (з урахуванням податків, обов'язкових соціальних відрахувань, компенсацій за невикористану трудову відпустку і банківських послуг). Умови участі громадян у молодіжному практиці та надання їм державної підтримки передбачені Правилами організації та фінансування молодіжної практики, затвердженими Урядом Республіки Казахстан.
Часткове субсидування державою заробітної плати учасникам Програми, працевлаштованим на соціальні робочі місця, здійснюється протягом 12 місяців.
Розмір субсидій на місяць на заробітну плату з урахуванням податків, обов'язкових соціальних відрахувань і компенсації за невикористану трудову відпустку становить:
) перші 6 місяців до 50% заробітної плати, але не більше 26 000 тенге;
) наступні 3 місяці до 30% заробітної плати, але не більше 15 600 тенге;
) останні 3 місяці до 15% заробітної плати, але не більше 7800 тенге.
Умови участі громадян у Програмі та надання державної підтримки передбачені в Правилах організації та фінансування навчання, сприяння у працевлаштуванні осіб, що у активних заходи сприяння зайнятості, та надання їм заходів державної підтримки.
Професійна перепідготовка та підвищення кваліфікації найманих працівників з відривом або без відриву від виробництва здійснюється за заявкою роботодавців за умови збереження за учасником Програми його робочого місця.
Механізм реалізації:
) Претенденти на участь у Програмі звертаються в центри зайнятості населення району, міста місця постійного проживання із заявою на участь у Програмі і являють документи відповідно до Правил організації та фінансування навчання, сприяння у працевлаштуванні осіб, що у активних заходи сприяння зайнятості, та надання їм заходів державної підтримки.
) Центри зайнятості населення розглядають подані документи та приймають рішення про включення до складу учасників Програми (або про відмову в цьому) на підставі перевірки відповідності поданих документів пропонованим вимогам до учасників Програми.
) Учасникам Програми центрами зайнятості населення надається сприяння у працевлаштуванні на існуючі в Базі даних вакантні робочі місця, або робочі місця заявлені роботодавцями самостійно або через приватні агентства зайнятості, на соціальні робочі місця з частковим субсидуванням заробітної плати, а також на робочі місця для проходження молодіжної практики.
) Учасники Програми, які не можуть бути працевлаштовані через відсутність необхідної професійної кваліфікації, направляються на професійне навчання за професіями (спеціальностями) включеним в Базу даних, а також відповідним робочим місцям, заявленим роботодавцями самостійно або через прива...
