являють собою категорію, що посідають проміжне положення між економічними категоріями «населення» і «сукупна робоча сила». У кількісному відношенні до складу трудових ресурсів входить все працездатне населення, зайняте незалежно від віку в сферах суспільного господарства та індивідуальної трудової діяльності. До їх складу включаються також особи працездатного віку, потенційно здатні до участі в праці, але зайняті в домашньому та особистому селянському господарстві, на навчанні з відривом від виробництва, на військовій службі [Кокін, 2010, с. 73].
Відповідно до сформованої статистичної практиці, трудові ресурси складаються з працездатних громадян у працездатному віці та працюючих в економіці країни громадян молодше і старше працездатного віку. Працездатний вік - 16 - 59 років (включно) для чоловіків, 16 - 54 (включно) для жінок. Верхня межа може коригуватися в залежності від умов праці [Лук'яненко, 2002, с. 42].
Схема розрахунку чисельності трудових ресурсів:
трудові ресурси=населення працездатного віку - непрацюючі інваліди I і II груп працездатного віку - непрацюючі пільгові пенсіонери + працюючі підлітки + працюючі пенсіонери.
Слід зазначити, що термін «трудові ресурси» має вітчизняне походження. Він виник у перші роки Радянської влади і використовувався всі наступні роки, коли строгий статистичний облік працездатного населення, тобто трудових ресурсів (поряд з ресурсами природними і фінансовими) був основою централізованого планування адміністративно-командної економіки. Поряд з правом на працю була законодавчо закріплена обов'язок кожного працездатного громадянина трудитися (або вчитися). Люди, тривалий час не працюють без поважних причин (I і II група інвалідності), переслідувалися за законом. Таким чином, держава розраховувала на зайнятість всіх працездатних громадян у народному господарстві країни. Такий підхід, як відомо, в повній мірі не виправдовував себе. У всі часи знаходилися люди, що враховуються державою у складі трудових ресурсів, але з різних причин не бажають працювати [Лук'яненко, 2002, с. 43].
В економічно розвинених країнах для цілей обліку і планування використовується дещо інший показник, рекомендований Міжнародною організацією праці в 1993 році країнам СНД. Згідно з методикою МОП, населення країни ділиться на дві групи за статусом зайнятості: на економічно активне і економічно неактивне населення.
Економічно активне населення (робоча сила) - частина населення країни, забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг; в цю групу включаються зайняті і безробітні.
Економічно неактивне населення - частина населення країни, що не входить до складу робочої сили: учні, студенти, пенсіонери, всі непрацюючі і не шукають роботу.
Для якісної характеристики трудових ресурсів і економічно активного населення в світовій практиці використовується категорія «трудовий потенціал». Компоненти трудового потенціалу повинні характеризувати:
психофізіологічні можливості участі в суспільно корисній діяльності;
можливості нормальних соціальних контактів;
здібності до генерації нових ідей, методів;
раціональність поведінки;
наявність знань і навичок, необхідних для виконання конкретних видів робіт;
пропозиція на ринку праці [Лук'яненко, 2002, с. 44].
Безпосередніми складовими трудового потенціалу є наступні характеристики трудових ресурсів: здоров'я, моральність і вміння працювати в колективі, творчий потенціал, активність, організованість, освіта, професіоналізм, ресурси робочого часу.
На сучасному етапі рівень і розвиток трудового потенціалу характеризуються негативними тенденціями, які, перш за все, проявляються у звуженні демографічної бази відтворення трудового потенціалу через зниження народжуваності, зростання смертності, скорочення очікуваної тривалості життя, погіршення статево-вікової структури , загального старіння населення, розширення масштабів його депопуляції, а також у поширенні бідності, розширенні нелегальної трудової діяльності, зниженні професійної придатності, збільшенні розриву між рівнем кваліфікації претендентів на робочі місця і сучасними вимогами до якості робочої сили [Лук'яненко, 2002, с. 44].
Трудові ресурси на рівні підприємства виступають в якості його персоналу.
Персонал підприємства - це сукупність фізичних осіб, пов'язаних договором найму з підприємством як юридичною особою. Він складається з працівників різних професій і спеціальностей, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на постійну,...
