ЗМІСТ
ВСТУП
ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АНАЛІЗУ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ
.1 Поняття і сутність трудових ресурсів
.2 Завдання, напрямки та інформаційне забезпечення аналізу трудових ресурсів
.3 Методика аналізу використання трудових ресурсів організації
. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ГБУЗ НСО «НОКВД»
.1 Характеристика діяльності ГБУЗ НСО «НОКВД»
.2 Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами та їх руху
.3 Аналіз використання фонду робочого часу
.4 Аналіз продуктивності праці та ефективності використання трудових ресурсів ГБУЗ НСО «НОКВД»
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Актуальність теми полягає в тому, що з усіх ресурсів підприємства особливе місце належить трудовим ресурсам. Вони з'єднують матеріальні та фінансові фактори виробництва і на рівні підприємства виступають в якості його персоналу. Ці у сучасній Росії ринкові перетворення проявляють себе у все зростаючих вимогах до якості робочої сили. Вже сьогодні висококваліфіковані, утворені працівники є найбільш затребуваними на ринку праці. Саме в здібностях людини, в рівні і якості його освіти укладений той ресурс, який забезпечує підприємствам, компаніям, фірмам виживаність, стабільність і успіх у сучасних висококонкурентних умовах.
Метою даної випускної кваліфікаційної роботи є проведення аналізу використання трудових ресурсів.
Завдання, які необхідно вирішити для досягнення поставленої мети:
. Розглянути і викласти економічну сутність поняття трудових ресурсів.
. Вивчити методики, що пропонуються вченими-економістами для проведення аналізу використання трудових ресурсів.
. Проаналізувати використання персоналу на матеріалах досліджуваної організації.
Об'єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи є Державна бюджетна установа охорони здоров'я Новосибірської області «Новосибірський обласний шкірно-венерологічний диспансер».
Предметом дослідження є аналіз використання трудових ресурсів у Державна бюджетна установа охорони здоров'я Новосибірської області «Новосибірський обласний шкірно-венерологічний диспансер».
Теоретичною основою для написання випускної кваліфікаційної роботи послужили праці вітчизняних економістів, таких як, Баріленко В.І., Грищенко О.В., Жулина Є.Г., Савицька Г.В., Струмілін С. Г., Любушин Н.П.
В якості емпіричної бази дослідження використовувалися дані бухгалтерського, оперативного та кадрового обліку, фінансової звітності ГБУЗ НСО «НОКВД» за 2011 і 2012 роки.
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АНАЛІЗУ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ
1.1 Поняття і сутність трудових ресурсів
Початок XX сторіччя в Росії характеризується великим інтересом вчених до різних аспектів трудової діяльності людини: психофізіологічних, економіко-організаційним, професійним тощо, які тісно переплітаються між собою. Найбільшою багатогранністю і енциклопедичністю наукового дослідження процесів людської праці характеризуються роботи академіка С.Г. Струміліна (1877-1974). Струмілін С. Р. в 1922 році сформулював поняття «трудові ресурси».
Трудові ресурси - жива робоча сила цієї країни чи народу, що займається суспільно корисною діяльністю в силу фізіологічних та інтелектуальних здібностей і виробляє матеріальні цінності на благо країни [Струмілін, 1982].
Савицька Г.В. вважає, що «до трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі» [Савицька, 2000, с. 196]. Таке ж думки дотримується доктор економічних наук, професор Баріленко В.І. [Баріленко, 2009, с. 196].
У сучасній економічній літературі з аналізу господарської діяльності автори не розкривають поняття трудових ресурсів, обмежуються постановкою завдань, перерахуванням джерел інформації для аналізу, визначенням напрямків аналізу і описом його методики.
Детальний опис трудових ресурсів дається авторами навчальних посібників з економіки праці. Наприклад, Жулина Є.Г. сутність поняття визначає наступним чином: «трудові ресурси являють собою працездатну частину населення, яка, володіючи фізіологічними та інтелектуальними здібностями до праці, здатна виробляти матеріальні блага і надавати послуги. Трудові ресурси включають в себе зайнятих (функціонуючих в економіці) людей і незайнятих, але здатних в будь-який момент приступити до роботи. Таким чином, трудові ресурси - це реальні і потенційні працівники [Жулина, 2010, с. 42].
Трудові ресурси ...
