ня порядку працевлаштування і перенавчання вивільнюваних працівників, надання їм встановлених пільг і компенсацій;
12) проводиться систематичний аналіз кадрової роботи на підприємстві, розробляє пропозиції щодо її поліпшення;
13) ведеться табельний облік (Додаток 5), складання і виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, аналіз причин плинності, розробляє заходи щодо зміцнення трудової дисципліни, зниження плинності кадрів, втрат робочого часу, контролює їх виконання. Складається звітність з обліку особового складу та роботи з кадрами. p> Працівники відділу кадрів повинні керуватися і повинні знати:
1) нормативні правові акти, інші керівні, методичні матеріали з управління персоналом;
2) трудове законодавство Республіки Білорусь;
3) структуру і штати підприємства, його профіль, спеціалізацію і перспективи розвитку;
4) кадрову політику і стратегію підприємства; порядок складання прогнозів, визначення перспективної та поточної потреби в кадрах;
5) джерела забезпечення підприємства кадрами;
6) стан ринку праці;
7) системи і методи оцінки персоналу;
8) методи аналізу професійно-кваліфікаційної структури кадрів;
9) порядок оформлення, ведення і зберігання документації, їх рухом;
10) організацію табельного обліку;
11) передовий вітчизняний і зарубіжний досвід роботи з персоналом;
12) основи соціології, психології та організації праці;
13) основи профорієнтаційної роботи;
14) основи економіки, організації виробництва і управління;
15) кошти обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
16) правила і норми охорони праці; пожежної безпеки.
2. Організація фінансової роботи на підприємстві
У відповідності з існуючими нормативними та статутними документами підприємство:
1) здійснює зі усіма суб'єктами господарської діяльності угоди та інші юридичні акти, в тому числі купівлі-продажу, підряду, оренди, перевезення, спільної діяльності та т.д.;
2) самостійно планує свою діяльність і визначає перспективи розвитку, виходячи з попиту населення на товари народного споживання, роботи, послуги та необхідності отримання прибутку, забезпечення виробничого та соціального розвитку підприємства, підвищення особистих доходів його працівників;
3) укладає договори, контракти, бартерні угоди з усіма суб'єктами господарювання на виробництво, поставку, оптову та роздрібну продаж товарів, надання послуг і інші господарські договору;
4) зміцнює матеріально-технічну базу підприємства;
5) ефективно використовує виробничі потужності, основні фонди та оборотні кошти;
6) забезпечує рентабельну роботу підприємства, встановлює порядок розподілу прибутку, самостійно встановлює види, розміри і напрями використання фондів і резервів підприємства, системи та розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників;
7) вирішує питання науково-технічного прогресу, розробки і застосування нової техніки і технології, впровадження наукової організації праці;
8) удосконалює організацію торгівлі, проводить роботу з розвитку торговельної реклами;
9) забезпечує збереження товарно-матеріальних цінностей;
10) здійснює оперативний бухгалтерський облік результатів своєї діяльності;
11) представляє статистичну звітність в межах, встановлених законодавством, має право продавати і передавати іншим підприємствам, організаціям і установам, обмінювати, здавати в оренду, надавати безкоштовно у тимчасове користування належні йому будинки, споруди, торговельні та виробничі площі, обладнання, транспортнi засоби, інвентар та інші матеріальні цінності;
12) забезпечує для всіх працівників безпечні умови праці, використання ними прав і соціальних пільг, передбачених законодавством, а також додаткові пільги в межах зароблених коштів, що спрямовуються на споживання.
Підприємство має право:
1) будувати, набувати, брати і здавати в найм підсобні для своєї діяльності приміщення, а також всякого роду рухоме і нерухоме майно;
2) продавати матеріальні цінності та грошові ресурси стороннім організаціям, фізичним особам, виконують роботи для підприємства, у тому числі матеріально заохочувати їх колективи та окремих співробітників;
3) набувати у порядку оптової та роздрібної торгівлі необхідну сировину, матеріали, деталі, обладнання, машини, механізми, відходи виробництва, неліквіди, необхідний реквізит у встановленому порядку за оптовими, договірними цінами по готівковому та безготівковому розрахунком;
4) встановлювати форми розрахунків з організаціями та підприємствами, фізичними особами за згодою сторін. Періодичність розрахунків визначається договором за згодою сторін;
5) приймати будь-які рішення, що не с...
