tify"> На думку Е.А. Уткіна1, істота конфлікту можна визначити як відсутність згоди між двома і більше сторонами. Кожна з сторін трудового конфлікту робить все, щоб була прийнята її точка зору або мети і заважає іншій стороні робити те ж саме. Конфлікти зазвичай асоціюються з агресією, погрозами, суперечками, ворожістю, напругою та іншими емоційно-негативними явищами.
Відомий кофліктолог Л. Козер пропонував розуміти під конфліктом «боротьбу за цінності і претензії на певний соціальний статус, владу і недоступні для всіх матеріальні блага; боротьбу в якій цілями перебувають у конфлікті сторін є нейтралізація, заподіяння шкоди або знищення суперника »2.
Підставою корпоративного конфлікту є протиріччя між інтересами суб'єктів корпоративних відносин. Суб'єктами корпоративних конфліктів виступають учасники корпоративних відносин. Об'єктом корпоративного конфлікту в основному є права власності на акції компанії і права, які з акцій.
Полярність інтересів учасників конфлікту, різне ставлення їх до цінностей і норм суспільного життя, різноманітність об'єктів і предметів протиборства призводять до того, що конфлікти можуть носити найрізноманітніший характер. Виходячи з цього, в цілях вибору адекватного методу реагування, діагностики та управління конфліктом вітчизняні конфліктологи класифікують їх таким чином.
· за способом дозволу конфлікти діляться на антагоністскіе і компромісні;
· залежно від природи виникнення виділяють конфлікти соціальні, організаційні, емоційні й особистісні;
· з урахуванням спрямованості впливу конфлікти можуть бути вертикальними і горизонтальними;
· за ступенем вираженості розрізняють відкриті і приховані конфлікти;
· залежно від кількості залучених учасників конфлікти діляться на внутріособистісні, міжгрупові і міжособистісні.
2. Причини корпоративних воєн і способи корпоративних захоплень
Вступаючи в ряди акціонерів, кожна особа, розраховує на отримання дивідендів, спекулятивного доходу при грі на біржі з акціями.
Проте в Росії менеджмент компаній прагне всіляко зменшити прибуток організації, щоб зменшити базу оподаткування. А в змові з мажоритарними акціонерами, а ще частіше за їх вказівкою, менеджмент спрямовує отриману організацією прибуток на так звані «витрати спрямовані на розвиток суспільства», в реальності отриманий прибуток переводиться в дочірні організації або організації, контрольовані мажоритаріями. Крім того, відповідно до акціонерним законом рішення про виплату дивідендів приймається більшістю голосів акціонерів, що позбавляє мажоритарного акціонера права брати участь у розподілі прибутку.
В акціонерних товариствах європейських держав і США великі акціонери або групи акціонерів так само можуть приймати рішення про невиплату дивідендів, однак, це збільшує капіталізацію суспільства, що спричиняє зростання вартості акцій. Це дає можливість дрібним акціонерам отримувати прибуток від зростання вартості акцій, спекулюючи ними на фінансових ринках.
Відповідно, російський міноритарій в переважній більшості позбавлений можливості як отримувати дивіденди, так і спекулювати акціями на біржі.
Політика власників контрольного пакету акцій, часом виливається в корпоративні конфлікти, судові, адміністративні спори.
Причини корпоративних конфліктів, як правило, безпосередньо пов'язані з питанням: хто буде керувати суспільством і кому належить контрольний пакет акцій підприємства.
У Росії в основному сформувалася концентрована система корпоративної власності, існуюча в країнах континентальної Європи. Так, у більшості акціонерних товариств у Росії контрольний пакет акцій (більше 50%) належить так званим мажоритарним акціонерам, які призначати генерального директора незалежно від волі інших акціонерів.
У той же час в процесі приватизації були створені акціонерні товариства, значна частина акцій яких (але не більша) була розподілена серед керівництва підприємства, що приватизується.
Таким чином, складається ситуація, коли в суспільстві немає консолідованого контрольного пакета акцій, що належав би чітко позначеним афілійованим особам, що діють із загальною метою і в одному інтересі.
Такою ситуацією і користуються особи, які займаються так званим недружнім поглинанням акціонерних товариств, скуповуючи акції в трудового колективу, а потім і у керівників суспільства, набуваючи тим самим контрольний пакет.
Тримач контрольного пакета акцій, по суті, керує суспільством через призначеного ним генерального директора.
Очевидно, що будь...
