отребують мігрантах з необхідними професійними навичками. Збільшується конкуренція на ринках праці країн-імпортерів, що призводить до підвищення рівня безробіття громадян. Соціальні і бюджетні витрати імміграції можуть перевищувати сумарні вигоди від неї. Країни-члени ЄС виділяють більше коштів на забезпечення контролю на зовнішніх кордонах ЄС/Шенгенської зони, процедури розгляду заяв про надання політичного притулку та репатріації громадян третіх країн, які не мають дозволу на проживання.
Аналіз міграційних процесів в ЄС показав досить диверсифіковану картину участі іноземної робочої сили в країнах ЄС. Залишається необхідність вироблення індивідуальних підходів регулювання потоків іноземної робочої сили з метою підвищення позитивних економічних ефектів міграції та мінімізації соціальних проблем, вирішення проблеми адаптації робочої сили до умов країн-реципієнтів, а також її соціального забезпечення, вдосконалення механізмів попередження та контролю нелегальних міграційних потоків за рахунок вивчення факторів трудової міграції, а також якісної і кількісної оцінки соціально-економічних наслідків міграції для країн-реципієнтів трудових ресурсів.
Блакитна Картка
У березні 2000 року Рада Європейського Союзу поставив мету Європейському Співтовариству стати найбільш конкурентоспроможною та динамічною експертної економікою в світі, здатною до стійкого економічного зростання з великою кількістю і якістю робочих місць і кращої соціальної згуртованістю.
У жовтні 2007 року Європейська Комісія ухвалила два положення. Перше, - встановити Рамкові Директиви з метою допуску високоосвічених мігрантів у країни ЄС, пізніше відомі, як директиви про Блакитний Карті ЄС, друге положення є директивою для спрощення процедури міграції, яке надає заявникам єдину процедуру подачі заявки, директива єдиного дозволу. У травні 2009 року Європейська Рада ухвалила директиву про Блакитний Карті ЄС. У грудні 2011 року була прийнята директива єдиного дозволу.
Разом вони створюють проект Блакитної Картки ЄС: дозвіл на проживання та роботу, обумовлені попитом.
Для подачі заявки на отримання Блакитної Картки ЄС, необхідно відповідати наступним вимогам:
не є громадянином ЄС;
мати вищу освіту;
мати діючий контракт на роботу або офіційну пропозицію з працевлаштування в ЄС.
Володар блакитної карти зможе переїжджати з однієї країни ЄС в іншу при наявності вакансій. Правда, робити це він зможе, тільки дотримуючись певну періодичність: в першій країні він повинен відпрацювати не менше двох років, а в кожній наступній - не менше одного року.
У разі повернення трудового мігранта на батьківщину карта буде діяти ще протягом чотирьох-п'яти років. У Брюсселі сподіваються, що таким чином ЄС вдасться переманити трудових мігрантів з неблагополучних регіонів, які від'їжджають на заробітки до США, Канади та Австралії, і вирішити проблему дефіциту робочої сили в Європі. Втім, блакитна карта не буде абсолютно аналогією зеленої мапі в США - права на постійне проживання і необмежений за часом трудовий контракт вона не дасть. міграція трудової квота євросоюз
Мережа Блакитна Картка ЄС є глобальною платформою для забезпечення працевлаштування в Європейському Союзі.
