сті; встановлення найбільш раціональних взаємин виробничих ділянок організації з її бухгалтерією; визначення характеру та обсягу бухгалтерської інформації; раціональний розподіл праці між працівниками облікового апарату.
При вивченні специфіки функціонування організації необхідно встановити її організаційно-правову форму, організаційну структуру і структуру управління, визначити наявність різних видів виробництв (основних, допоміжних і ін.) і видів господарської діяльності, а також наявність структурних підрозділів , філій, представництв та їх територіальне розташування. Вивченню підлягають також організаційно-технологічні особливості та системи методів управління видами діяльності організації. Всі ці аспекти мають істотний вплив на організацію та побудова облікового процесу, зокрема на вибір робочого плану рахунків, інших організаційних, методичних і технічних аспектів бухгалтерського обліку при розробці та прийнятті облікової політики організації. Наприклад, знання організаційної структури, структури допоміжних, основних і обслуговуючих виробництв зумовлює можливість правильного документообігу, раціональної розстановки облікових працівників і розподілу між ними обсягів облікових робіт. Знання технології та організації виробництва дозволяє правильно організувати облік витрат і виходу продукції, у практичній діяльності використовувати найбільш прогресивні методи виробничого і системи управлінського обліку витрат на виробництво і т.д.
При організації обліку важливою умовою є знання працівниками бухгалтерської служби законодавчих актів та інструктивних матеріалів, які регламентують бухгалтерський облік і звітність в Російській Федерації. Без знання загальновстановлені правил і принципів (варіантів) організації, методики і техніки ведення бухгалтерського обліку не можна раціонально організувати роботу лічильного апарату і правильно відображати господарські операції.
При організації бухгалтерського обліку необхідно встановити найбільш раціональне взаємовідношення виробничих підрозділів (бригад, цехів і т.п.) з бухгалтерією. Ці взаємини повинні забезпечити отримання необхідної інформації для контролю за ходом процесів відтворення та управління господарською діяльністю організації та її сегментів.
Для визначення обсягу та характеру бухгалтерської інформації необхідно встановлення напрямів і характеру облікових робіт шляхом визначення штату апарату бухгалтерії та розподілу робіт між окремими працівниками бухгалтерії.
Раціональний розподіл праці між працівниками облікового апарату означає складання переліку всіх облікових операцій, що підлягають виконанню за місяць, і встановлення норми часу виконання кожної операції працівниками бухгалтерії. Для цього розробляють план організації бухгалтерського обліку. План організації бухгалтерського обліку включає: алан документації та документообігу; план інвентаризації; робочий план рахунків і проект їх кореспонденції; план звітності; план технічного оформлення обліку; план організації праці та підвищення кваліфікації працівників бухгалтерії; план перевірок і ревізії; організація бухгалтерського архіву.
У плані документації перераховують документи, необхідні для організації обліку господарських операцій та складають розрахунок потреби в бланках. Визначають в плані також перелік документів, форми яких розробляються самостійно. Далі розробляється графік документообігу.
У плані інвентаризації визначають порядок, терміни і кількість проведення інвентаризації окремих видів майна, зобов'язань і окремих процесів господарської діяльності організації.
У плані звітності визначають Калькуляційний період і період визначення фінансових результатів, а також форми внутрішньої і зовнішньої звітності, терміни їх складання та подання.
У плані технічного оформлення обліку визначають форму бухгалтерського обліку, яка буде застосована в даній організації. Тут дають детальну характеристику даної форми обліку та призводять послідовність виконання всіх процедур бухгалтерського обліку при використанні обраної його форми.
У плані організації праці та підвищення кваліфікації працівників бухгалтерії визначають штат працівників і структуру бухгалтерії, дають посадову характеристику кожному працівнику, намічають заходи, з підвищення їх кваліфікації, складають графік облікових робіт і відвідування навчальних занять, семінарів, консультацій окремих працівників бухгалтерії, а також інших працівників, відповідальних за подання інформації.
У плані (проекті) кореспонденції рахунків робочого плану рахунків визначають проект кореспонденції рахунків бухгалтерського обліку по передбачуваних господарським операціям.
Раціональність організації бухгалтерського обліку в значній мірі залежит...
