ергового оплачуваної відпустки.
Роботодавець, посилаючись на те, що хорошого фахівця знайти дуже важко, попросив Воронкову З.Н. не поспішати зі звільненням і почекати до того моменту, поки на її місце не буде прийнятий новий співробітник.
Проаналізуйте дану ситуацію. Правочинні дії роботодавця? Який порядок розірвання трудового договору? Чи зобов'язана Воронкова З.Н. в даній ситуації продовжити роботу?
Відповідь:
Відповідно до ч. 1 ст. 80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом.
Перебіг зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення . Згідно з ч. 5 ст. 80 ТК РФ після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку lt; # justify gt; 7. Вирішіть правову ситуацію
Волков Костянтин Михайлович, який працює в загальноосвітній школі вчителем праці, був помічений вчителями школи в нетверезому стані. На вимогу директора школи уявити письмове пояснення, Волков відповів грубим відмовою. Сам Волков К.М. не визнавав, що знаходиться в стані алкогольного сп'яніння, і послався на погане самопочуття. Адміністрацією школи була викликана бригада швидкої допомоги для огляду Волкова К.М. Волков К.М. відмовився від послуг швидкої допомоги і від проведення медичного огляду на вміст у крові алкоголю, про що був у присутності свідків складено відповідний акт.
У той же день Волков К.М. був звільнений відповідно до п.6 ст.81 Трудового кодексу РФ. Своєї провини Волков К.М не визнав і звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі у зв'язку з незаконним звільненням.
правочинні дії роботодавця? Чи підлягає Волков відновленню на роботі?
Відповідь:
За загальним правилом проведення мед. опосвідчення проти волі працівника не можливі (ст.41і ст.33 основ законодавства Р.Ф. «Про охорону здоров'я громадян». Стан алкогольного сп'яніння може бути підтверджено, як медичним висновком так і іншими видами доказів.
До інших видів відносяться:
Акт про перебування працівника на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння (повинен бути підписаний не менше ніж 3мя свідками)
Можна скласти акт в якому відобразити обставини і ознаки дають підстави припускати, що працівник перебувати в стані алкогольного сп'яніння (в акті описати поведінку працівника), його можливість пересування (порушення координації руху (хитка хода, що не твереза ??мова , наявність запаху алкоголю з рота, агресивне поведінка не цензурна лайка).
Можна скласти один акт де будуть описані ознаки стану алкогольного сп'яніння і вказано, що працівникові було запропоновано мед. опосвідчення, але він відмовився. Фактом необхідно ознайомити під розпис. З працівника належить взяти пояснення (протягом 2х робочих днів які даються працівникові ст.93Т.К.Р.Ф.). Тільки після цього роботодавець в праві видати наказ про розірвання з працівником, трудового договору. (під пункт Б п. 6 ч1 ст.81 Т.К.Р.Ф.)
Висновок: суд може визнати звільнення не законним так як Волков. К.М. був звільнений у той же день, йому не було надано 2 дня для дачі пояснення, тобто при звільнення була допущена помилка (не буде взяте пояснення) то це є підставою для відновлення Волкова. К.М.
Волков. К.М. має право звернутися до суду протягом місяця з дня вручення копії наказу про звільнення. Або стаття видачі трудової книжки при цьому він звільняється від сплати мита та оплати судових витрат (ст.392 і 393 Т.К.Р.Ф.) (с.т.80) працівник має право розірвати трудовий договір попередивши роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за 2 тижні
8. Використовуючи знання класифікації речей як об'єктів підприємницького права, охарактеризуйте річ, подану на зображенні
Відповідь:
Річ окрема, спонукувана не споживається, не ділимо.
