і верстата, а вловивши запах алкоголю, разом із запрошеними свідками склав відповідний акт. Баринов і Панфілов пояснення давати відмовилися. Директор вирішив залучити зазначених працівників до дисциплінарної відповідальності.
Які заходи стягнення можуть бути застосовані? Складіть відповідний наказ. Куди оскаржується дисциплінарне стягнення і в який термін?
Рішення:
Відповідно до статті 192 ТК РФ можуть бути застосовані слід. види дисциплінарних стягнень: 1) зауваження 2) догану 3) звільнення.
У даному випадки можна застосувати таке стягнення як звільнення відповідно до пункту 6 статті 81. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у держ. інспекцію праці та чи органи з розгляду індивід. трудових спорів.
За ст. 81. Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни).
б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
Список використаної літератури
1. Трудове право Росії: Практикум/Под ред. К.Н. Гусова. М., 2008
. Трудовий кодекс Російської Федерації
. Трудове право Росії: Практикум/Под ред. І.К. Дмитрієвої і А.К. Курінного. М., 2005
