о процесу. Існують спеціальні правила з техніки безпеки і виробничої санітарії, розроблені Міністерством Охорони Здоров'я. На думку О.В. Смирнова, тлумачення терміна охорона праці, вказане в ст. 209 ТК РФ, занадто широко і орієнтовано передусім на соціально-економічну сферу. Однак це визначення не конкретизує, що всі заходи з охорони праці можуть проводитися лише в тому випадку, якщо вони включені в той чи інший правовий акт. Якщо вони юридично закріплені, то вони стають обов'язковими для всіх співробітників підприємства, включаючи директора, а також для державних органів. Якщо правила, зазначені в документі з охорони праці, не виконуються на підприємстві, то винні притягуються до юридичної відповідальності.
Якщо звузити погляд на термін охорона праці, то можна сказати про те, що це насамперед система певних заходів щодо гарантії безпеки життя і здоров'я співробітників в процесі роботи на виробництві. Ці заходи включають в себе здійснення правил щодо поліпшення трудових умов. Все в сукупності є інститутом охорони праці трудового права.
Юридичні джерела говорять ще й про третій стороні охорони праці. У неї виділяють гарантію прав кожного трудящого на безпечні для його життя умови праці, відповідальні санітарно-гігієнічним нормам. Розгляд охорони праці в подібному аспекті показує вищевказаний принцип як базу всіх принципів трудового права. Все це закріплено в ч. 4 ст. 2 ТК РФ. Говорячи про забезпечення санітарних та безпечних трудових умов, слід сказати, що величезна відповідальність лежить на тих, хто розробляє законодавство про охорону праці.
Базові положення законодавства про охорону праці вказані в Конституції РФ. З ч. 2 ст. 7 Конституції випливає, що працю і здоров'я людей є об'єктом охорони з боку держави; в ч. 3 ст. 37 зазначено, що кожен громадянин має право на працю в умовах, які відповідають санітарно-епідеміологічним вимогам і вимогам безпеки.
Ключові правові норми щодо охорони праці зазначені в розділі Х Трудового Кодексу РФ.
Слід сказати, що до ратифікації ФЗ № 90 - ФЗ від 30 червня 2006 року «Про внесення змін до Трудового кодексу РФ, визнання недійсними на території РФ деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів ( положень законодавчих актів) РФ »до числа базових джерел права з охорони праці, виключаючи ТК, мав відношення ФЗ« Про основи охорони праці в Російській Федерації »від 17 липня 1999 року № 181. У Федеральному законі від 30 червня 2006 року № 90 говориться про тому, що Федеральний закон «Про основи охорони праці в Російській Федерації» втрачає чинність зважаючи відображення його основних положень в Трудовому Кодексі. Хоча, чесно кажучи, далеко не всі положення з того закону закріплені в чинній редакції ТК. Держава стурбоване тим, що необхідно підвищувати гарантії в даній сфері, - внаслідок цього розділу Х ТК РФ постійно змінюється і доповнюється по суті.
Норми, що мають відношення до охорони праці, зачіпаються і в інших федеральних законах (наприклад, ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» 1998 р), а також в законах суб'єктів РФ (таких, як Закон Республіки Татарстан «Про охорону праці в Республіці Татарстан» 1997 г.), в постановах Уряду РФ (Постанова Уряду РФ «Про затвердження Положення про розслідування та облік професійних захворювань» 2000 г.), законах, актах, положеннях і постановах Мінздоровсоцрозвитку РФ, який керує Федеральною службою з праці та зайнятості (Постанова «Про організацію заходів щодо проведення навчання з охорони праці окремих категорій застрахованих у 2005 році» 2005 року) і актах інших органів федеральної виконавчої влади.
Інститут охорони праці має такими об'єднаннями норм трудового права:
Норми - принципи, які відображають політику держави щодо охорони праці, а також містять у собі правила за державним врегулюванню охорони праці. Охорона праці - повністю турбота держави.
Норми, які мають відношення до прав трудящих на охорону праці та гарантій безпеки.
Вимоги щодо організації заходів з охорони праці роботодавцем, адміністрацією підприємства.
Норми з охорони праці, які входять до зобов'язання роботодавця та адміністрації.
Правила для співробітників підприємства з техніки безпеки та санітарії.
Стандарти безпеки трудового процесу.
Особливі вимоги з охорони праці жінок і працівників із сімейними обов'язками.
Вимоги по особливій охороні праці неповнолітніх у врозрасте до 18 років та осіб з обмеженою працездатністю.
Нагляд та контроль у сфері охорони праці, а також відповідальність за порушення заходів з охорони пра...
