ітніх установах початкової професійної освіти, в освітніх установах середньої професійної освіти і в освітніх установах вищої професійної освіти, що не мають державної акредитації , встановлюються колективним договором або трудовим договором (статті 173-176 ТК РФ). Таким чином, всі гарантії і компенсації, передбачені главою 26 ТК РФ, надаються працівникам у випадку, якщо вони навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах або надходять в такі установи.
Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно на навчання за яких державну акредитацію програмами бакалаврату, програмам спеціалітету або програмами магістратури за заочною та очно-заочною формами навчання і успішно освоювали ці програми, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку дляпрохожденія проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні освітніх програм вищої освіти в скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів).
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
працівникам, допущеним до вступних випробувань, - 15 календарних днів;
працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх організацій вищої освіти для проходження підсумкової атестації - 15 календарних днів;
працівникам, які навчаються по яких державну акредитацію програмами бакалаврату, програмам спеціалітету або програмами магістратури за очною формою навчання, які поєднують здобуття освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Працівникам, які успішно освоювали мають державну акредитацію програми бакалаврату, програми спеціалітету або програми магістратури за заочною формою навчання, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідної організації, що здійснює освітню діяльність, і назад. (Працівники вважаються успішно навчаються в установах вищої професійної освіти, якщо у них немає заборгованості за попередній курс (семестр) і до початку проміжної атестації вони здали всі заліки і виконали всі роботи (контрольні, курсові та т.п.) з предметів, винесених на сесію).
Працівникам, освоювали мають державну акредитацію програми бакалаврату, програми спеціалітету або програми магістратури за заочною та очно-заочною формами навчання на період до 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7:00. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці, який на даний момент складає 5 205 руб. на місяць (ст. 1 Федерального закону від 03.12.2012 N 232-ФЗ).
За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням за які не мають державної акредитації програмами бакалаврату, програмам спеціалітету або програмами магістратури, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
Згідно зі статтею 173.1 КК РФ «Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти - підготовки кадрів вищої кваліфікації» працівники, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі), програми ординатури і програми асистентуру-стажування за заочною формою навчання, мають право на:
а) щорічні додаткові відпустки за місцем роботи тривалістю 30 календарних днів із збереженням середнього заробітку. При цьому до щорічної додаткової відпустки працівника додається час, витрачений на проїзд від місця роботи до місця навчання і назад із збереженням середнього заробітку. Зазначений проїзд оплачує роботодавець;
б) один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків одержуваної заробітної плати. Роботодавець вправі надавати працівникам за їх бажанням на останньому році навчання додатково не більше двох вільних від роботи днів на тиждень без збереження заробітної плати.
Працівники, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі), а також особи, які є здобувачами наукового ступеня кандидата наук, мають також право на надання їм за місцем роботи щорічної додаткової відпу...
