стки тривалістю три місяці для завершення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук із збереженням середнього заробітку.
2. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти
Даний порядок регулюється статтею 177 ТК РФ «Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти» (в ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ).
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше. Зазначені гарантії і компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і спрямованим для здобуття освіти роботодавцем згідно з трудовим договором або учнівським договором, укладеним між працівником і роботодавцем у письмовій формі.
До додаткових відпусток, передбачених статтями 173 - 176 цього Кодексу, за угодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані отпуска.В такому випадку трудове законодавство не встановлює обов'язки роботодавця приєднувати до додаткового щорічна оплачувана відпустка працівника. Роботодавець вправі відмовити працівникові без зазначення підстав.
Якщо з яких-небудь причин щорічну основну оплачувану відпустку і додаткову відпустку, гарантований працівникові, що сполучає роботу з навчанням, збігаються за часом, працівник має право вибрати вид відпустки і свій намір висловити в заяві. Якщо працівник у такій ситуації не подав працедавцю заяву про надання йому додаткової відпустки у зв'язку з навчанням замість щорічного, працівникові надається щорічна відпустка. При цьому працівник, який поєднує роботу з навчанням, втрачає право на надання йому гарантованого законом додаткової відпустки.
Працівникові, що сполучає роботу з отриманням освіти одночасно в двох організаціях, що здійснюють освітню діяльність, гарантії та компенсації надаються тільки у зв'язку з отриманням освіти в одній з цих організацій (за вибором працівника).
Форма довідки-виклику, що дає право на надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти, затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері освіти.
У сучасних умовах існує практика оформлення трудових за своєю юридичною природою відносин договорами цивільно-правового характеру. Це робиться для того, щоб уникнути надання працівникам гарантій, передбачених законодавством про працю. Тому через поширення порушень трудових прав працівників у ст. 11 Трудового кодексу РФ включена наступна норма: У тих випадках, коли в судовому порядку встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства raquo ;. Тому в разі підміни трудового договору цивільно-правовими всупереч характером сформованих відносин недобросовісна поведінка роботодавця може бути оскаржено до суду. Таким чином, ТК РФ встановлює пріоритет дії трудового законодавства при наявності трудових відносин (тобто при відповідності відносин ознакам, зазначеним в його ст. 15, де сформульовано легальне визначення поняття трудового відносини).
Найчастіше роботодавці не завжди виконують покладені на них обов'язки з надання гарантій і компенсацій. Багато працівників просто не знають, що в такій ситуації закон на їхньому боці, так як умови трудового договору, що погіршують становище працівника порівняно з законодавством про працю, є недійсними, навіть якщо сам працівник погодився на такі умови. Тому працівник, який поєднує роботу з навчанням, має право вимагати від свого роботодавця належне за законом.
Висновок
Таким чином, гарантії та компенсації у зв'язку з навчанням в обов'язковому порядку надаються роботодавцем при наявності наступних умов:
. Освітнє установа повинна мати державну акредитацію;
. Працівник повинен успішно навчатися, тобто своєчасно виконувати навчальний план;
. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надається незалежно від їх організаційно-правових форм позаочной і очно-заочною (вечірньою) формами навчання;
. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше.
. Працівникові, що сполучає роботу з отриманням освіти одночасно в двох організаціях, що здійснюють освітню діяльність, гарантії та компенсації надаються тільки у зв'язку з отриманням о...
