top>
-
-
-
-
Разом:
2
2
3
3
8
8
З таблиці видно, що в 2003 і 2004 роках, в сукупності було звільнено та прийнято відповідно (Спираючись на затверджені штати МУЗ В«ССМПВ»), в цілому 5 чоловік, тому що в 2005 році їх склало 8.
Можна припустити, що звільненими співробітниками могли бути, співробітники досягли пенсійного віку, а прийняті - молоді фахівці.
Для того щоб зробити висновки з приводу, чи впливає плинність кадрів на витрати роботодавця на оплату праці та виплати соціального характеру, т.е зміна поколінь - фахівці досягли пенсійного віку, з напрацьованим медичний стажем і високим кваліфікаційним рівнем, що відбивається також на розмірі заробітної плати, і молодого фахівця, який прийшов з первісної категорією (або без категорії) і не мав стажу. p> Для цього нам потрібно зробити нарахування заробітної плати та проаналізувати відрахування, вироблені роботодавцем до фондів.
2.3 Розрахунок заробітної плати співробітників МУЗ В«ССМПВ» на основі діючої тарифної сітки і відповідних надбавок і доплат
В
У Муніципальне заклад охорони здоров'я В«Станція швидкої медичної допомогиВ», після закінчення Медичного училища з професії В«ФельдшерВ», з 01.11.2005 р. влаштувався на роботу Іванов Дмитро Вікторович.
При прийнятті на роботу співробітника, у відділі кадрів, на підставі заяви про прохання прийняти на роботу підписану керівником організації, видається наказ (додаток 5).
Виданий наказ направляється в бухгалтерію, і на підставі його бухгалтер розрахункової групи заводить на співробітника картку-довідку на паперовому носії та особовий рахунок у комп'ютері. p> У МУЗ В«ССМПВ», розрахунку заробітної плати співробітникам, встановлена ​​комплексна система автоматизації фінансово-господарської діяльності ПАРУС версія 7, модуль В«ЗарплатаВ» (додаток 6). p> Дані, які несе в собі особовий рахунок, не тільки біографічні і професійні, а й несуть хронологічний характер, тобто дозволяє почати звіт стажу, в будь-який момент можна побачити дату прийняття на роботу, графік, дані співробітника (дата народження, ІПН, страховий номер, паспортні дані і склад сім'ї).
Заведений особовий рахунок дозволяє вести суцільний і безперервний облік нарахування заробітної плати співробітника, правильно нараховувати та утримувати прибутковий податок з урахуванням належних йому пільг щомісячно і за рік в цілому. Правильно враховувати сумарний дохід для нарахування та перерахувань податків до соціальних фондів, що виплачуються організацією.
Арифметичні дані, ж, для нарахування заробітної плати несе в собі В«Розрахунковий листокВ».
Дані в В«Розрахунковий листокВ» заповнюються на підставі В«Табеля обліку робочого часуВ» (Додаток 7). p> При занесенні годин з табеля відпрацьованого часу в В«Розрахунковий листокВ», програма В«ПАРУС-зарплатаВ» автоматично проводить розрахунки:
Таблиця 2.8
Розрахунок нарахування заробітної плати Іванова Д.В. - Фельдшер
Показник
Оклад
Норма годин
Відпрацьовано
Сума
з/п
1
2
3
4
5
Оклад
1745,00
145,30
145,30
1745
Святкові
1745,00
145,30
24
288,23
Нічні
1745,00
145,30
56
672,54
