Введення
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «вести» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні).
Актуальність теми: Облік нарахування індивідуальній відрядній заробітної плати не викликає сумніву, так як є дуже важливою складовою частиною всього бухгалтерського обліку, роботи з співробітниками і податкових нарахувань. Ще більший інтерес представляється в цій роботі в тому, що вона як би є першопрохідцем за новими документами, нормативним актам і законам різних рівнів, що стосуються обліку, нарахування, оплати праці - це пов'язано з появою нового Трудового Кодексу, а також внесення зміни до Податкового Кодексу розділів, які стосуються заробітної плати (наприклад, гл. 24 та ін.), з'явилися нові Федеральні закони, які регулюють діяльність організації
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за якістю та кількістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру.
Мета написання роботи: вивчити теоретичні основи обліку нарахування відрядної заробітної плати, порядок її нарахування та створення програмного забезпечення на основі вивченого матеріалу.
Предметом дослідження є облік нарахування індивідуальній відрядній заробітної плати на СЦ Технокомп.
Для досягнення поставлених цілей необхідно вирішити наступне коло завдань:
розглянути загальні положення та проблеми відрядної оплати праці;
спроектувати структуру баз даних, тобто розробити модель структури бази даних.
розробити необхідні бази даних на підставі первинних документів;
створити користувальницький інтерфейс.
Об'єктом дослідження в роботі є приватний сервісний центр з ремонту та обслуговування комп'ютерної техніки ТЕХНОКОМП.
У теоретичній частині випускної роботи: документація з обліку виробітку, заповнення документів. Ряд умов впливають на документальне оформлення та організацію обліку виробітку, синтетичний облік розрахунків з працівниками з оплати праці (сч.70).
У практичній частині: Необхідно спроектувати ІС і БД. Програмна реалізація інформаційної системи: створення метаданих БД, розробка інтерфейсу користувача, розробка форм введення, програми формування вихідних документів, реалізація сервісних функцій, створення довідкової системі.
1. Теоретична частина
.1 Характеристика підприємства
СЦ «Технокомп»
Адреса: Росія, м Карасук,
вул. Сибірська 15;
Телефон/факс 8-953 886666 6
ІПН № 542233695
Розрахунковий рахунок у СібАкадем банк № 54763696361785367424
Коррахунок: 85400034056421523601
Місце реєстрації: Реєстраційна палата Мерії м Карасук.
Дата реєстрації: 01.01.2013.
Номер рішення про реєстрацію: +3255
Генеральний директор підприємства: Долгова Тамара Анатоліївна
Підприємство має ліцензію з правом займатися підприємницькою діяльністю. Також має право встановлювати ціну на даний вид Діяльності та мати фінансову самостійність. Підприємство також зареєстровано у всіх органах державного контролю.
СЦ «Технокомп» працює в галузі ремонту. Метою діяльності підприємства є отримання прибутку.
1.2 Економічна сутність завдання
інформаційний система працю оплата
Облік виробітку при відрядній формі оплати праці можна організувати, якщо є можливість виміряти і підрахувати обсяг виконаних робіт кожним працівником у натуральному вимірі та встановити на роботи планові нормовані завданн...
