Курсова робота
Сутність заробітної плати, принципи і методи її нарахування та планування
Введення
планування прибуток беззбитковість заробітний
Як економічне явище заробітна плата виникла на певній стадії розвитку людського суспільства, на тому його етапі розвитку товарного виробництва, коли виник промисловий капітал і в суспільстві з'явилися наймані працівники, з одного боку, і підприємці - з іншого.
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили. І про це необхідно завжди пам'ятати.
Цільовою функцією будь-якого підприємства (його власників і найманих працівників) є максимізація доходу, тобто коштів на оплату праці і чистого прибутку. Для власників - збільшення чистого прибутку і виплачуваних з неї дивідендів, для найманих працівників - збільшення видатків на заробітну плату.
Відповідно до ст. 129 ТК РФ під заробітною платою розуміється винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Актуальність даної теми полягає в тому, що заробітна плата являє головний і безпосередній інтерес для найманих працівників, роботодавців і держави в цілому. Знаходження взаємовигідного механізму реалізації інтересів зазначеного тристороннього партнерства є одним з головних умов розвитку виробництва.
Таким чином, основна мета курсової роботи це розгляд сутності заробітної плати, принципи та методи його обчислення та планування.
Для реалізації цієї мети поставлені наступні завдання, які необхідно вирішити в ході написання роботи:
розглянути економічний зміст заробітної плати в умовах ринку;
познайомитися з принципами нарахування заробітної плати;
дослідити методи нарахування заробітної плати;
розглянути планування заробітної плати;
здійснити розрахунок економічних показників на прикладі умовного підприємства.
Методологічною і теоретичною основою курсової роботи послужили закони та нормативні акти з обліку праці та заробітної плати, а також роботи вітчизняних авторів у галузі досліджуваної теми.
1. Сутність заробітної плати, принципи та методи його обчислення та планування
.1 Економічний зміст заробітної плати в умовах ринку
В обсязі доходів населення, визначальних у поєднанні з рівнем цін на товари та послуги рівень його життя, головне місце займає заробітна плата. Положення про її сутність і економічний зміст в умовах ринку - один їх найбільш принципових питань економічної теорії.
Так як оплата праці - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі [2,334]. В значній мірі вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, проте на неї впливають і чисто ринкові фактори, такі, як:
попит праці;
склалася конкретна кон'юнктура;
територіальні аспекти;
і, нарешті, законодавчі норми.
Заробітна плата є формою винагороди за працю і важливим стимулом працівників підприємства, оскільки виконує відтворювальну і стимулюючу (мотиваційну) функції [5,26-30].
Так в розвинених країнах, як правило, розрізняють такі поняття, як «зарплата» і «платню». Зазвичай під зарплатою розуміють винагороду працівників фізичної праці, а під платнею - винагорода працівників розумової праці [8,341]. Обидва цих терміна у зв'язку з розширенням соціальних умов поступово зближуються, але мають і відмінності: якщо заробітна плата обмежена відносно коротким терміном (1 день, 1:00) і її рівень визначається шляхом переговорів між профспілкою і роботодавцем, то виплати платні обумовлюються більш тривалим періодом ( 1 місяць, 1 рік), а його рівень визначається шляхом індивідуальних переговорів.
До винагород відносяться: пенсії, допомоги по непрацездатності, оплачувані відпустки, право користування транспортом компанії, частка в прибутку фірми та інші додаткові пільги.
На ринку праці заробітну плату необхідно регулювати. Це відбувається, в свою чергу, за рахунок закону попиту і пропозиції в ринковій економіці [11,317].
