Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Планування персоналу і кадрова стратегія в ВАТ КБ &Ренесанс капітал&

Реферат Планування персоналу і кадрова стратегія в ВАТ КБ &Ренесанс капітал&





Office SharePoint Server 2007.

Для розробників e-learning рішення платформа Microsoft Office SharePoint Server 2007 надає:

- SharePoint Learning Kit - додаток для створення рішень в області електронного навчання на платформі Microsoft. SharePoint Learning Kit сумісна з загальноприйнятим стандартом інтерактивних курсів Shareable Content Object Reference Model (SCORM) 2004 і SCORM 1.2 і забезпечує базові функції для будь-яких ресурсів в бібліотеці документів SharePoint;

- кошти Windows WorkFlow Foundation, що дозволяють організувати процес навчання, реалізувати різну логіку проходження навчання або атестацій співробітниками;

- Forms Servises, що забезпечують широкі можливості роботи з формами Infopath через веб-браузер;

- поява нових модулів, таких як Discussions і Wiki, що дозволяють створювати повноцінні інтерактивні форуми і бази знань.

Competentum. ShareKnowledge надає кошти зберігання матеріалів, проходження навчальних курсів та обліку результатів навчання. Розроблено та налаштоване безліч веб-частин, що дозволяють максимально спростити навчальний процес для користувача. Внесено зміни до списку користувачів системи - додані додаткові поля, пов'язані з проходженням навчання та атестацій в інформацію про користувача. Для розділення доступу до різних об'єктів використовується внутрішній механізм безпеки Microsoft Office SharePoint Server 2007. Використовується інтеграція з Exchange Server і стандартний список завдань для повідомлення користувачів.

Система використовує кошти Windows Workflow Foundation для процесів розробки і затвердження навчальних матеріалів, організації атестації співробітників, планування навчальних семінарів та багато чого іншого.

На основі розробленого механізму тестування підтримується контроль знань і атестація співробітників. У системі реалізовані необхідні звіти і діаграма профілю компетентності для наочного надання інформації про хід процесу навчання співробітників.

Прив'язаний до продукції Microsoft - Microsoft Office SharePoint Server 2007, Microsoft Office, Internet Explorer 6.0 і вище. Орієнтований в першу чергу на корпоративне використання. У лютому цього року LMS (Learning Management System - система управління навчанням lt; # 309 src= doc_zip16.jpg / gt;

Рис.18. Домашня сторінка співробітника в системі Competentum. ShareKnowledge


СДО має можливість використовувати в навчальному процесі (рис. 19):

- звичайні електронні документи (doc, xls, pdf);

- електронні курси (куплені або розроблені своїми силами);

- електронні тести.


Рис. 19. Електронні навчальні матеріали


Система Competentum. ShareKnowledge дозволяє сформувати звітність за програмами, курсам, слухачам, вести моніторинг навчання та успішність навчання за програмою підготовки, перепідготовки банківських кадрів (рис. 20).


Рис. 20. Зведена звітність та моніторинг навчання


Система Competentum. ShareKnowledge дозволяє інтегрувати дані з HRM-системою (рис.21).


Малюнок 21. Модель організаційної структури


Система Competentum. ShareKnowledge дозволяє оцінювати співробітників: виконувані працівниками банками завдання, проводити проміжну атестацію (рис.22).


Рис. 22. Форми оцінки співробітників в системі Competentum. ShareKnowledge


В системі Competentum. ShareKnowledge передбачена оцінка професійних компетенцій співробітників. Варіанти представлення оцінки компетенцій представлені на малюнку 23.


Рис. 23. Варіанти уявлення оцінки компетенцій співробітників банку


Система дозволяє оцінити ефективність співробітників, якщо використовувати грейдингова систему оплати праці

Таким чином, впровадження LMS Competentum ShareKnowledge у ВАТ КБ Ренесанс Капітал дозволить підвищити кадровий потенціал банку на основі моделі професійних компетенцій, посиливши діяльність банку на розвиток професійних і особистісних якостей співробітників при перекладі частини очного навчання в дистанційний формат.

Система дистанційного навчання забезпечує можливість підвищення кваліфікації та професійної підготовки співробітників банку на будь-якому робочому місці, оснащеному персональним комп'ютером і виходом в мережу Інтернет, впровадження єдиного стандарту оцінки їх знань, а також оперативного контролю якості освітнього процесу. Система дозволяє ВАТ КБ Ренесанс Капітал оперативно навчати більшу кількість своїх працівників ...


Назад | сторінка 20 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Процес створення msi-пакету програми Microsoft Office Visio Professional 20 ...
  • Реферат на тему: Додаткове навчання співробітників
  • Реферат на тему: Додатки Microsoft Office system 2007
  • Реферат на тему: Теоретичні положення з програмування в інтерфейсі Windows Forms і застосува ...
  • Реферат на тему: Призначення програм, що входять в пакет Microsoft Office 2007