можливості:
- можливість управляти доступом до курсів для різних груп користувачів;
- можливість управляти навчальним процесом: традиційним, дистанційним, змішаним;
- можливість складати і відстежувати програми навчання і проведення занять;
- можливість управляти календарями і складати розклад навчальних занять;
- можливість створювати, імпортувати навчальні матеріали, управляти каталогом курсів;
- можливість доставляти курси та тести;
- можливість відстежувати результати навчання і тестування. (Вбудовані звіти + можливість розробки власних звітів);
- можливість забезпечити дискусії та обмін повідомленнями;
- можливість організувати навчальний процес для віддалених/мобільних співробітникам.
Недоліки - прив'язка до рішень IBM, обмежена російська локалізація, досвід впровадження в ВУЗ-ах РФ не відомий, рішення більшою мірою орієнтоване на корпоративних користувачів. Learning (OLM) - це корпоративна система управління навчанням, що представляє собою ефективне, інтегроване, масштабоване Інтернет-рішення для регулювання процесів навчання і підвищення кваліфікації співробітників, партнерів і клієнтів компанії в зручний для них час і в зручному місці. OLM входить в систему Oracle HRMS комплексу додатків для бізнесу Oracle E-Business Suite.поддержівает всі види діяльності з навчання (як в рамках традиційного, так і в режимі он-лайн навчання): проектування курсів і програм навчання, планування і забезпечення ресурсів процесу навчання (аудиторії, інструктора, обладнання, дистанційні курси і т.д.), зарахування на курси в аудиторіях і он-лайн-курси, ведення всієї історії навчання співробітників, облік фінансування.
Система управління навчанням OLM:
- дозволяє об'єднати в єдиному інформаційному співтоваристві всіх учасників процесу навчання: учнів, викладачів, менеджерів навчального процесу та постачальників освітніх програм;
- охоплює всі стадії процесу навчання: складання курсів, планування навчального процесу, доставку слухачам курсів та інших необхідних матеріалів, контроль і аналіз проходження навчання;
- пропонує новий погляд на корпоративне навчання, що передбачає повну підтримку як класичного очного навчання в аудиторії, так і дистанційного навчання з використанням електронних курсів;
- надає учням і адміністраторам навчальних курсів можливість самостійної роботи через Web-інтерфейс, що підвищує ефективність навчання і допомагає значно скоротити фінансові витрати освітнього процесу в організації;
- для великої організації це найбільш якісний, вигідний і ефективний спосіб оперативного навчання безлічі співробітників з дотриманням єдиних, прийнятих в організації стандартів і правил;
- надає можливість персоналізації навчання. Для кожної групи слухачів і для кожного окремого слухача може бути спроектований індивідуальний план навчання. Слухач, минаючи класичний процес навчання і передачі знань, отримує можливість оперативного спілкування з експертом в потрібній області і негайного отримання необхідної інформації.
Недоліки - важка СДО, вимагає СУБД Oracle, про наявність локалізованої версії інформація відсутня.
Система дистанційного навчання WebTutor складається з наступних модулів:
. Модуль управління дистанційним навчанням:
- редактор навчальних курсів;
- редактор інтерактивних вправ;
- редактор тестів/контрольних питань;
2. Модуль управління навчальним порталом:
- редактор інформаційних матеріалів порталу;
- сховище організаційної структури/ведення користувачів;
- управління/модерування форумів;
3. Шлюз для обміну з корпоративними:
- завантаження даних з системи обліку персоналу;
- інтеграція з (Active Directory, Dimino Directory, LDAP);
- експорт даних в сховище даних, побудоване на основі будь-якої реляційної бази даних.
Підтримує міжнародні стандарти обміну навчальними матеріалами (SCORM, AICC), заявлена ??можливість побудови на основі ПЗ WebTutor розподіленої системи дистанційного навчання для компаній з філіальною мережею будь-якого масштабу.
Система Competentum. ShareKnowledge - система дистанційного навчання, заснована на можливостях Microsoft ...
