Додаткове навчання співробітників
Введення
Наймачеві надано право додаткового навчання співробітників, в окремих випадках це навіть є його обов'язком (наприклад, забезпечувати підвищення кваліфікації). Необхідність такого навчання наймач визначає самостійно. Розберемося, які види додаткового навчання працівників існують в даний час, як його організувати і які витрати в зв'язку з цим виникнуть у наймача. p> Порівняємо також деякі діючі норми про додаткову освіту з нормами Кодексу Республіки Білорусь про освіту (далі - Кодекс про освіту), регулюючими в тому числі питання отримання додаткової освіти дорослими, який набуде чинності 01.09.2011.
1. Види і форми додаткового навчання співробітників
Розглянемо існуючі в даний час види додаткового навчання. Для цілей цієї статті під додатковим навчанням розуміється не тільки додаткову освіту, а й інші види освоєння працівниками нових знань, умінь і т.д. Наприклад, курси цільового призначення зараз є видом професійного навчання, але не відносяться до додаткового утворення. p> Слід зазначити, що законодавством в якості додаткової освіти для дорослих названі підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів (ч. 2 ст. 8 Закону Республіки Білорусь від 29.10.1991 N 1202-XII "Про освіту"). Отримання додаткової освіти підтверджується відповідним документом. p> Підвищення кваліфікації. Законодавством на наймача покладено обов'язок забезпечити підвищення кваліфікації працівників (п. 11 ст. 55 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК); подп. 2.2 Декрету Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 N 29 "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни "). При цьому випадки і порядок підвищення кваліфікації передбачаються:
законодавством;
або колективним договором, угодою;
або трудовим договором (ст. 220-1 ТК).
Підвищення кваліфікації організовується для таких категорій працівників:
керівників і спеціалістів - забезпечує поглиблення професійних знань і навичок працівників на відповідних рівнях отриманого раніше основного освіти, підтверджується свідоцтвом про підвищення кваліфікації встановленого зразка. Підвищення кваліфікації працівників здійснюється в міру необхідності, але не рідше одного разу на п'ять років (п. 7, 8 Положення про порядок здійснення підвищення кваліфікації, стажування та перепідготовки працівників, затвердженого Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 12.03.2008 N 379 (далі - Положення N 379));
робітників (службовців) - вид безперервного професійного навчання робітників (службовців), спрямований на поглиблення, розширення і оновлення професійних знань, умінь і навичок і організовується для отримання більш високих тарифних розрядів (класів, категорій) (п. ...
