кадрів характеризує інтенсивність якісного зростання трудових ресурсів компанії. В даному випадку можна сказати що, працівники займають свої робочі місця на протязі багатьох років і про просування не замислюються.
Питома вага працівників, які виконують свої обов'язки в нормальних умовах, по суті, характеризує безпеку роботи, що є найважливішим чинником. Даний показник вказує, що безпека працівників перебуває на високому рівні.
Згідно з даними філії з охорони праці та техніки безпеки, середньооблікова чисельність співробітників, що працюють у шкідливих умовах, становить 1 765 чоловік.
Коефіцієнт корисного використання персоналом часу зміни відображає завантаженість персоналу.
Коефіцієнт безпеки праці відображає рівень травматизму на підприємстві. На розглянутому підприємстві випадків виробничого травматизму майже не було, тобто в середньому До Б.Т.=1.
Характеризуючи наступний критерій ефективності кадрової політики ВАТ ФПК ? соціальна підтримка потрібно відзначити, що в Компанії реалізується повна соціальна підтримка відповідно до трудовим законодавством Російської Федерації. Також працівниками Компанії відповідно до Колективного договору надаються певні пільги та гарантії.
Добровільне медичне страхування. Згідно Колективному договору ВАТ ФПК raquo ;, для працівників здійснюється соціальне, медичне обов'язкове і добровільне страхування працівників на основі законодавства Російської Федерації та інших нормативних правових актів. Розвивається за участю коштів Компанії та працівників форми страхування на випадок тимчасової втрати Працівниками професійної працездатності і засобів ППО ФПК на випадок тимчасової втрати працездатності при отриманні травми в побуті.
Безкоштовний проїзд на залізничному транспорті. Згідно Колективному договору ВАТ ФПК raquo ;, працівники мають право безкоштовного проїзду на залізничному транспорті загального користування від місця проживання до місця роботи (навчання) і до місця лікування і назад.
У разі письмової відмови працівника від права безкоштовного проїзду за особистими потребами за разовим транспортному вимогу, надається по відповідному транспортному вимогу право безкоштовного проїзду від місця проживання до місця навчання і назад його дитині, що навчається очно у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах залізничного транспорту на безкоштовний проїзд у плацкартному вагоні пасажирських поїздів всіх категорій від місця проживання до місця навчання і назад в період канікул два рази на рік до досягнення нею віку 24 років. Порядок надання безкоштовних квитків для проїзду на залізничному транспорті загального користування визначається Компанією з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації ФПК.
Корпоративна підтримка при придбанні житла. Згідно Колективному договору ВАТ ФПК raquo ;, компанія повинна надавати корпоративну підтримку (субсидії, позики, кредити, іпотека та інші форми) Працівникам, які будують купують (будують) житло у власність і перебувають на обліку для її надання за місцем роботи Передбачати виділення коштів для цих цілей відповідно до локальними нормативними актами Компанії.
У 2011 році в Забайкальському філії ВАТ ФПК 8 працівників отримали корпоративну підтримку при придбанні житла на первинному ринку і 1 працівник на вторинному ринку. Тоді як в 2012 році 1 працівник отримав корпоративну підтримку при придбанні житла на вторинному ринку. Безоплатне субсидування було оформлено на 2 працівників філії.
Виплати за відданість Компанії. Згідно з Положенням про виплату працівникам ВАТ ФПК одноразової винагороди за відданість компанії, Компанія повинна виплачувати винагороду всім працівникам апарату управління ВАТ ФПК raquo ;, філій і структурних підрозділів філій ВАТ ФПК raquo ;, а також інших структурних підрозділів ВАТ ФПК raquo ;, зайнятим у всіх видах діяльності.
Винагорода за відданість компанії за тривалу ефективну роботу з високою якістю працівникам ВАТ ФПК :
працюючим з повної трудової віддачею;
володіють необхідною професійною компетенцією і навичками, зумовленими відповідною освітою, професійною підготовкою і достатнім досвідом роботи за фахом (посади);
прагнуть до оволодіння новими знаннями, професійного та кар'єрного росту;
проявляють ініціативу в роботі, організаторські, творчі здібності в професійній діяльності;
соблюдающим трудову виробничо-технологічну дисципліну, норми корпоративної культури та етики.
Одноразова винагорода за відданість компанії виплачується одноразово працівникам ВАТ ФПК raquo ;, відповідним вище пропонов...
