аним вимогам, безперервно 3 роки, 5 років, 10 років, 15 років і далі через кожні 5 років у таких розмірах:
2 місячні тарифні ставки (окладу) - при безперервній тривалості роботи 3 роки;
3 місячні тарифні ставки (окладу) - при безперервній тривалості роботи 5 років;
4 місячні тарифні ставки (окладу) - при безперервної тривалості роботи 10 років;
5 місячні тарифні ставки (окладу) - при безперервній тривалості роботи 15 років і далі через кожні 5 років.
Розмір місячної тарифної ставки (окладу) визначається на дату виплати винагороди.
При тривалості роботи у ВАТ ФПК більше 5 років розмір одноразової винагороди працівникові може збільшуватися до 50% з урахуванням оцінки ефективності його роботи.
Санаторно-курортне оздоровлення, відпочинок і оздоровлення дітей працівників. Згідно Колективному договору ВАТ ФПК raquo ;, компанія повинна забезпечувати проведення комплексу медичних заходів, спрямованих на охорону і відновлення здоров'я працівників, продовження їхньої працездатності та професійного довголіття (щорічні, комплексні, цільові огляди, вакцинопрофілактика, диспансеризація та інші).
Здійснювати оздоровлення працівників, членів їх сімей шляхом санаторно-курортного та реабілітаційного лікування в санаторіях, профілакторіях, інших санаторно? курортних установах відповідно до встановленого порядку в Компанії.
Для оздоровлення працівників у санаторно-оздоровчих установах ВАТ РЖД в 2011 році було виділено 42 путівки в наступні санаторії та пансіонати:
Жовтневий р Сочі;
Мис Видний п. Хоста;
Чорномор'я р Сочі;
Аквамарин р Анапа;
Долина Нарзаном р Кисловодськ;
Зелений Гай р Туапсе.
Фактично реалізовано 37 путівок, з них 5 путівок виділені колишнім працівникам філії (пенсіонерам).
Необхідно так само відзначити, що в 2011 році був укладений договір з місцевим санаторієм Забайкальського краю ЗАТ Санаторій Кука raquo ;, де відпочили 6 пенсіонерів філії.
У 2012 році була реалізована 21 путівка. Були оздоровлено понад 120 працівників філії, у тому числі:
в санаторіях і пансіонатах ВАТ РЖД Здоров'я - 23 людини;
санаторії Алтай-West - 67 осіб;
Будівельник raquo ;, Амурська затока Приморського краю - 33 людини.
У дитячих оздоровчих таборах за 2011 рік відпочило 88 дітей працівників філії, з них на узбережжі Чорного моря в ДСОК Перлина Росії - 10 дітей і один супроводжуючий.
Для оздоровлення дітей працівників філії в 2012 році було придбано 54 путівки, в тому числі:
дитячі оздоровчі табори Забайкальської залізниці - 47 путівок;
Перлина Росії р Анапа - 7 путівок.
У 2012 році значно збільшилася кількість відмов від путівок до санаторно-оздоровчі установи ВАТ РЖД (на 31.12.2012 - 8 відмов), зменшилася і кількість заяв на виділення путівок до дані установи в порівнянні з 2011 роком. Це пояснюється великою віддаленістю Забайкальського краю і Амурської області від санаторіїв і пансіонатів Чорноморського узбережжя (дорога поїздом займає від 7 до 10 діб в один кінець), а також відсутністю можливості добиратися до місць відпочинку авіатранспортом.
Найбільшою популярністю у працівників філії користується санаторій Алтай-West р Белокуриха, в який в 2011 році реалізовано 45 путівок, у 2012 році - 67 путівок. Це пояснюється близьким розташуванням санаторію до Забайкальському краю, широким спектром медичних послуг, що надаються санаторієм, невисокою вартістю путівки у співвідношенні з кількістю днів відпочинку.
У 2012 році між Забайкальським філією та санаторієм Алтай-West укладено договір на суму 2200000 рублів.
У працівників Забайкальського філії, які проживають на території Амурської області, особливою популярністю користується санаторій Амурська затока і Будівельник г. Владивосток, так як дані санаторії територіально розташовані поруч із Амурської областю, що істотно скорочує час на дорогу. У 2011 році реалізовано 18 путівок, в 2012 було виділено 33 путівки.
Матеріальна допомога при виході у щорічну оплачувану відпустку. Згідно Колективному договору ВАТ ФПК raquo ;, компанія повинна надавати щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів і щорічні додаткові оплачувані відпустки:
? працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці ві...
