ми звикли говорити, федеральних органів влади будується на основі наступних критеріїв: - структура документа;- Зміст документа;- Ступінь імперативності норм документа;- Методи утвердження і введення в дію документа;- Механізм реалізації положень документа. Всі знають те, що загальної, як всі говорять, проблемою більшості кодексів, буде те, що в їх відсутня точне поділ положень розділу II на принципи і, врешті-решт, правила. Було б погано, якби ми не відзначили те, що хоча є приклади кодексів, де цей поділ очевидно якраз виражено, і структура даних документів, врешті-решт, оформлена відповідно до ним.
Результати експертного опитування та інтерв'ю, проведеного нами посеред федеральних, як велика частина з нас постійно говорить, муніципальних цивільних службовців в лютому 2012 р, говорять про те, що після прийняття етичного кодексу відразу потрібно впроваджувати такі форми контролю за його виконанням, як введення вимог кодексу етики в посадові інструкції і регламенти (47,9% відповідей), внесення питань дотримання кодексу етики в регламент роботи комісії з конфліктів інтересів (26,8% відповідей), включення та виконання вимог кодексу етики в атестаційні процедури (25,4% відповідей), формування суспільно-етичних комісій у муніципальному органі (25,1% відповідей), адміністративний контроль з боку вищого органу (16,9% відповідей), визначення, як всі говорять, дисциплінарного порядку виконання норм кодексу етики (14,1% відповідей), централізований контроль з боку, як велика частина з нас постійно говорить, Публічного ради при міністерстві (відомстві) (12,7% відповідей) 96. Всі давно знають те, що ці дані дозволяють зробити висновок про те, що система управління моральним розвитком муніципальних службовців є, як більшість з нас звикло говорити, необхідною умовою ефективності впровадження кодексів етики.
Відповідно до першим принципом стійкості систем Л. фон Берталанфі, сукупний підсумок, як багато хто думає, управлінської діяльності суб'єкта управління конкретно залежить, як всі знають, від того, як узгоджена спрямованість дій суб'єкта управління і результуючого вектора соц. устремлінь об'єкта управління. Необхідно відзначити те, що іншими словами, успішне втілення в суспільстві, як багато хто висловлюються, держ. волі в усіх, як ми висловлюємося, життєвих сферах може бути лише за підтримки цієї волі більшістю населення. Зверніть увагу на те, що але ця підтримка можлива тільки в тому випадку, якщо громадяни довіряють тим рішенням, які, стало бути, сприймає владу, не, стало бути, противляться їх реалізації.
Так, за даними найбільші у РФ незалежного, як більшість з нас звикло говорити, дослідницького холдингу РОМИР, що спеціалізується на, як всі говорять, рекламних, медіа та соціально-економічних дослідженнях, з 2004 р по 2011 р дещиця росіян, які не довіряють ніяким, як ми з вами постійно говоримо, публічним інститутам, зросла з 23% до 37%. Як би це було не дивно, але при всьому цьому більш помітно знизився рівень довіри по відношенню до інституту президентської влади (з 59% до 20%). Необхідно відзначити те, що также відбулося зниження довіри до Уряду (з 14% до 11%), армії (з 10% до 8%), правоохоронним органам (з 7% до 4%) і Раді федерації (з 4% до 2%).
Виставлені холдингом дані розміщені в кінці 2011 р Мало хто знає те, що при всьому цьому Типовий кодекс етики з моменту його затвердження працював практично рік. Треба сказати те, що в даній зв'язку стає, як всі знають, природним те, що коли заходи по управлінню, як заведено висловлюватися, моральним розвитком, загалом, то, обмежуються прийняттям як би ще одного документу не, вообщем то, включають комплексу заходів , що демонструють рішучість суб'єкта управління, його волю вирішити наявну проблему, то і підтримка цього рішення з боку людей, включаючи і як би муніципальних службовців, буде, як усім відомо, малої. Було б погано, якби ми не відзначили те, що а це також перекриває будь проби ввести кодекси етики. Не для кого не секрет те, що іншими словами, ефективність впровадження етичних кодексів пов'язана з наявністю і ступенем розвиненості системи управління етикою, як всі знають, муніципальних службовців на макро - і мікрорівнях, з цього лише і може бути планомірне формування і розвиток у їх потрібних , як більшість з нас звикло говорити, моральних властивостей і, як наслідок, збільшення рівня довіри людей влади. Звичайно ж, всі ми дуже добре знаємо те, що це один з, як ми висловлюємося, основних критеріїв, при якому впровадження кодексів етики неможливо, зрештою, буде викликати відторгнення ні в середовищі людей, ні в середовищі держслужбовців. Уявіть собі один факт про те, що якраз виникає питання про те, як з урахуванням, як усім відомо, виявлених нами проблем слід так сказати організувати систему управління моральним розвитком в, як ми звикли говорити, РФ. Можливо і те, що беручи до уваги, як заведено, проаналізовану в, як ми висловлю...
