ористання своїх повноважень.
На основі отриманих даних можлива організація роботи з планування кар'єри співробітників. Організації в особі менеджера по персоналу необхідно виявити потреби і можливості в галузі розвитку кадрів. Для оцінки цих можливостей, на наш погляд доцільно використовувати консультування менеджером з персоналу та безпосереднім керівником працівника, з метою вивчення його здібностей, умінь, навичок і знань і розгляд його кандидатури за підсумками робочого року, на просування по кар'єрних сходах. Даний спосіб є найбільш поширеним і дешевим, а також його застосування можливе по відношенню до працівників середньої категорії, якими в нашому випадку є працівники категорії «фахівці». При плануванні кар'єри співробітників, необхідно пам'ятати, що можливе пересування співробітника як по «вертикалі», тобто просування працівника вгору по службових сходах, так і по «горизонталі», тобто ротація. Ротація має такі види: 1) кільцева: працівник, пройшовши ряд посад за певний час, повертається на свою колишню посаду; 2) коротка: проходження працівником невеликого і чітко спланованого кількості посад ,; 3) безповоротна: просування без повернення на свою колишню посаду.
На наш погляд необхідно чергування різних способів просування співробітника по кар'єрних сходах, в нашому випадку це дозволить відчути працівникам, що належать до категорії «фахівців», то що так для них важливо - можливість кар'єрного росту в організації. Що як ми припускаємо, знизить плинність кадрів в даній категорії співробітників.
В результаті проведених досліджень були виявлені потреби, які є найбільш значущими для робітників. До них належать потреби в хороших умовах праці, даний фактор за результатами опитування є найбільш значущим для 86% співробітників з числа всіх нами опитаних. Це пов'язано з тим, що керівництво не приділяє належної уваги цим питанням. Для оцінки умов праці, ми використовували такі найбільш значущі критерії:
Температура. У робочих приміщеннях потрібно підтримувати постійну температуру, тому що різка зміна температури на робочому місці і місці відпочинку може призвести до негативного впливу. Тому необхідно перевірити стан опалювальних приладів, а в приміщеннях виходять на сонячну сторону встановити вентилятори або кондиціонери. У зимові періоди часу потоки холодного повітря, і протяги проникають в приміщенні через одинарного засклення вікон. Тому в приміщеннях, де є одинарне заскління, слід встановити подвійне. Або утеплювати вікна на зиму.
Вентиляція. Вентиляція в більшості робочих приміщень здійснюється через вікна, кватирки і фрамуги. Через дані отвори відбувається провітрювання приміщення, але оскільки вентиляційні отвори знаходяться у верхній частині вікна, то це сприяє проветриванию, тільки верхньої зони приміщення.
Але у природної вентиляції є свої недоліки, до яких відносяться: неможливість очищення повітря від пилу, створення постійних умов провітрювання, а також обмежені можливості розподілу повітря по робочих місцях.
Для усунення недоліків природної вентиляції і поліпшення умов праці слід застосовувати механічну вентиляцію. При цьому виді вентиляції припливне повітря можна нагрівати або охолоджувати, зволожувати або осушувати, а видаляється з приміщення - очищати від міститься в ньому пилу, газів і т. П. Крім того, механічна вентиляція дозволяє розподіляти повітря по робочих місцях в необхідній кількості.
Шум. Зменшення шуму досягається за рахунок застосування звуковбирною обробки стін і стелі. В якості звукопоглинальних конструкцій слід застосувати пористі плити - перфоровані або гладкі (деревоволокнисті, плити типу «пемзоліт» та ін.), Мати з скляного або мінерального волокна, мінеральної пробки (зазвичай ці мати обертаються в мішковину і захищаються зовні металевою сіткою); перфоровані листи (металические, деревоволокнисті, азбестоцементні, вінілові та ін.), за якими розташовується шар пористих поглиначів; дірчасті конструкції (з дірчастої цегли і панелей та ін.).
Для попередження негативного впливу температури, шуму і вібрації також пропонується встановити регламентовані перерви по 3-5 хвилин. Відпочинок сприятливо впливає на працездатність людини, але при цьому повинні бути створені комфортні умови, що дозволяють під час відпочинку відновити своє психофізіологічний стан.
Освітлення. Для забезпечення найкращих умов освітлення, слід зробити заміну ламп розжарювання люмінесцентними. Також провести додаткові джерела освітлення у разі їх недостатньої кількості.
Також на ефективність працездатності впливає колірна забарвлення робочого приміщення, оскільки доведено, що колір може впливати на естетичне сприйняття людини, його психіку, а значить і на його загальне самопочуття, що безпосередньо відби...
