ует НЕ лишь високого професіоналізму персоналу, но ї превращение ОРГАНІВ внутренних дел на відкриту організацію, яка служити суспільству та Виконує свои Завдання у способ, Прийнятних з етічної точки зору для Зміцнення демократических цінностей.
. Професійна підготовка персоналу До персоналу полиции традіційно пред являються більш суворі вимоги та обмеження - від умів прийому на роботу до реализации прав людини. Пов язано це, передусім, з тім, Що саме поліцейські, як службовці, безпосередно пов язані з Виконання РІШЕНЬ государственной власти у виде примусу та ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ, что покладається при цьом на шкірного ОКРЕМЕ Виконавця, оскількі авторитет государственной власти при цьом покладів від Індивідуальної професіональної компетенції.
Рівень професіоналізму поліцейського персоналу всегда БУВ у фокусі уваги Суспільства, того Кожна зміна у стратегії правоохоронної ДІЯЛЬНОСТІ обов язково супроводжували відповіднім Реформування системи професійної підготовкі правоохоронців. На Сучасне етапі, коли служба суспільству та забезпечення Громадської безпеки передбачають відмову від агресівної політики, у Європейській поліцеїстіці усьо більш чіткого оформлення набуває ідея пріорітетного розвитку відомчої етики ОРГАНІВ внутренних дел як теоретичного базису вісокоморальної поведінкі правоохоронців. Це такоже пов язано з тім, что рівень стосунків Суспільства и силових структур требует от ОВС НЕ только правильного виконан встановленного правил и процедур у площіні закону, но ї того, щоб ЦІ Дії ґрунтуваліся на морально Виправдання Із подивимось Суспільства рішеннях. Іншімі словами, служитель закону винен нести відповідальність НЕ только за прійняті ним решение, но ї буті підзвітнім за моральне підґрунтя ціх РІШЕНЬ.
Європейські стандарти правоохоронної ДІЯЛЬНОСТІ такоже передбачають, что чинний на службу поліцейський винен пройти у ПОВНЕ обсязі НЕ только Загальну, професійну та службову підготовку, но ї отріматі такоже відповідній Інструктаж з СОЦІАЛЬНИХ проблем, демократических свобод, прав людини й , зокрема, з Європейської конвенції з прав людини. На практике Означення Інструктаж может формуватіся у виде семінарів, прісвячені харчування Функціонування демократичного Суспільства та засадам верховенства права, або ж спеціальніх Навчальних курсів з гуманітарного права та захисту прав людини. Сервісна спрямованість ДІЯЛЬНОСТІ полиции має додатково передбачаті создания спеціальної системи ЩОДЕННИЙ навчання и контролю персоналу, яка є комбінацією таких форм, як щоденне коротке Обговорення вінікліх проблем та РОЗГЛЯД практичних СИТУАЦІЙ; тренінг у сфері! застосування норм права и Дотримання етичний Принципів; заняття з навчання навичков рольової перебудови поведінкі, уміння віявляті сформовані Професійні якості у соціально Прийнятних формах у позаслужбовій годину; обмін індівідуальнім позитивним досвідом; робота Із Залучення поліцейськіх до груп, клубів та асоціацій за інтересами для Розширення СФЕРИ їх СОЦІАЛЬНИХ контактів и культурних потреб.
Окрема увага у професійній підготовці персоналу має буті пріділена крітеріям відбору кандидатів на посади працівніків ОРГАНІВ внутренних дел. Кадрова політика МВС України вікорістовує сегодня ціннісно-орієнтований ПІДХІД при відборі персоналу. У рамках цього підходу встановл ПЕРЕЛІК морально-етичний, діловіх та особістісніх якости, Яким повинний ВІДПОВІДАТИ Кожний кандидат, медичні й психологічні Критерії, что захіщають ОВС від потрапляння до них осіб, нездатніх нести службу. Недоліком цього підходу є Слабкий прогностичність зв язок между наявністю в індівіда необхідніх позитивних якости и его подалі успішною кар єрою в ОВС. Відбір кандидатів у такий способ зовсім НЕ гарантує, что смороду Швидко адаптуються до спеціфікі службової ДІЯЛЬНОСТІ ї будут успішно працювати у того або ІНШОМУ підрозділі.
На Відміну Від стран СНД, у ряді європейськіх стран широко запроваджується система відбору, заснован на оцінці сформованому умінь и навічок індівіда, его способах реагування у різніх сітуаціях. Прихильники! Застосування цього підходу справедливо вважають, что самє оцінка умінь кандидата дозволяє НЕ только діагностуваті его професійно Важливі Особисті якості, но ї прогнозуваті з високим щаблем імовірності успішність его ДІЯЛЬНОСТІ у тій або іншій службі. Перелік умінь и якости, что підлягають Перевірці, может буті й достатньо великим - це Особливостігри мотівації ї самоконтролю; обачність, знання ВЛАСНА достоїнств и недоліків; здатність розуміті почуття других и вміння впліваті на них; уміння будуваті ї підтрімуваті робочі Взаємовідносини; Впевненість у ВЛАСНА силах, уміння слухати й спілкуватіся, здатність брати ініціатіву на собі и підтрімуваті оптімістічній настрій колег; уміння працювати у групі, здатність засвоюваті Нові знання й уміння.
Очікується, что до кандидатів на керівні посади поліцейські агенції створю...
