ся внесок у розвиток ринкової економіки Росії. Тому важливо, що б у правовому регулюванні даних суб'єктів, не було прогалин і колізій норм, що може бути досягнуто за допомогою формулювання в теорії трудового права єдиного підходу до понять даних суб'єктів і до змісту їх правового статусу.
Глава 3. Учасники інших безпосередньо пов'язаних з трудовими відносин
. 1 Професійні спілки та їх роль у сфері сучасного суспільного виробництва
Коло суспільних відносин, що входять в предмет трудового права, включає в себе різноманітні зв'язки учасників процесу праці: його виконавців, організаторів і керуючих. Законодавче закріплення предмет трудового права отримав у ст. 1 ТК РФ. У якій говориться, що в нього входить правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
З учасникам трудових відносин, основним суб'єктами трудового права, працівником і роботодавцем і їх правовим статусом, ми вже розібралися у другому розділі диплома. А з учасниками інших безпосередньо пов'язаних з трудовими відносинами, допоміжними (похідними) суб'єктами трудового права і їх правовим статусом спробуємо розібратися зараз, зокрема в даному параграфі, з професійними спілками.
Згідно зі статтею 30 Конституції РФ: Кожен має право на об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки для захисту своїх інтересів raquo ;. Дане право вперше було закріплено в міжнародному законодавстві в 1966 році Міжнародним пактом про громадянські і політичні права ООН, який у п. 1 ст. 22 проголошує, що кожен має право на свободу асоціації з іншими, включаючи право створювати профспілки і вступати до них для захисту своїх інтересів .
Міжнародно-правові початку свободи діяльності профспілок у сфері праці були закладені в Декларації МОП Про основоположні принципи і права у сфері праці 1998, а конкретизовані двома Конвенціями МОП: № 87 Про свободу асоціації та захист права на організацію 1948 та № 98 Про право на організацію та ведення колективних переговорів 1949 року. В цілому міжнародно-правовим орієнтиром для розвитку російського законодавства про професійні спілки, є міжнародні акти ООН про права людини, а також конвенції, рекомендації та резолюції Міжнародної організації праці.
Теоретичним дослідження професійних спілок займалися багато вчених теоретики, такі як М.Л. Хейсин, Я.А. Канторович, В.О. Буянов, М.В. Баглай, В.С. Бердичівський та багато інших. В цілому, якщо говорити про професійні спілки, то вони отримали законодавче визнання в різних країнах світу лише тільки в XIX ст., А у нас в Росії вони були визнані державою на початку XX ст., До цього лише були каси взаємодопомоги з незначним числом членів. Профспілки є масовою організацією трудящих, створеної для захисту їхніх соціально-економічних і трудових прав та інтересів. Перший КЗпП Росії 1918 визнав профспілки, як суб'єктів трудового права і закріпив їх права. Потім КЗпП РРФСР 1922 року, значно розширив ці права. У 1930 році профспілкам було передано функції ліквідованого Наркомтруда СРСР по керівництву державним соціальним страхуванням і його фондом, а також правова і технічна інспекції з їх функціями державного нагляду і контролю за трудовим законодавством і охороною праці. Чинне законодавство, не закріплює ці функції за профспілками.
Кодекс законів про працю РРФСР 1971 передбачав права профспілок в окремій гл. XV, яка в 1992 році значно була змінена. Наприклад, стаття 230 КЗпП РФ, раніше перераховувала основні права профкому організації, стала відсильною. У ній зазначалося, що права відповідного виборного профспілкового органу на виробництві та гарантії його діяльності визначаються законодавством, статутом виробництва, колективними договорами та угодами.
Нині чинний Трудовий кодекс РФ, ще більше скоротив права профспілок, у тому числі профспілкових органів організацій. Їх погоджувальні права замінено лише думкою профспілкового органу, що не обов'язковим для роботодавця. У кожному з інститутом трудового права в ТК РФ, є стаття, яка передбачає права профспілки, а саме в його загальних положеннях, нормах про соціальне партнерство, захисту трудових прав і свобод, трудових суперечках і відповідальності за порушення трудового законодавства. Права профспілок закріплені також в інших федеральних законах і законах суб'єктів РФ, які регулюють наприклад: зайнятість населення, державну цивільну і муніципальну службу, охорону праці, соціальне партнерство і т.д. Приміром: Закон Кіровської області від 03.03.08 р № 221-ЗО Про охорону праці в Кіровській області в редакції від 02.12.2010 р ..
Основним законодавчим актом, що регулює діяльність російських профспілок, є ФЗ від 12 січня 1996 № 10-ФЗ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності в редак...
