нція. Хоча діяльність кожного працівника активізується, це може послабити додатковий ефект, що виникає при роботі групи. Якщо ж ставити мету перед групою, то це може породити міжгрупову конкуренцію, що нерідко призводить до зниження індивідуальної віддачі. На жаль, теорія постановки цілей не дає відповіді на питання про те, як поєднувати індивідуальну постановку цілей групову.
Ще однією процесуальної теорією мотивації є теорія справедливості (рівності). Засновником якої є Стейсі Адамс. Дана теорія базується на припущенні про те, що люди завжди прагнуть отримати справедливу оцінку своїм вчинкам і діям, причому справедливість пов'язується з рівністю, в порівнянні з відношенням до інших і оцінці їх дій. Людина, бачачи, що до нього ставляться так само як і до інших, без дискримінації, відчуваючи справедливе ставлення до себе, відчуває почуття задоволеності. У разі, коли людина відчуває, що його гідності принижують, а інші члени організації отримують незаслужену високу оцінку, він відчуває почуття образи, розлади, незадоволеності. Коротенько основну ідею теорії справедливості можна сформулювати наступним чином: В«У процесі роботи людина порівнює те, як були оцінені його дії з тим, як були оцінені дії інших. І на основі цього порівняння залежно від того, чи задоволений він своєю порівняльною оцінкою чи ні, людина модифікує свою поведінку В»[8] p> Потрібно відзначити, що в теорії справедливості враховується те, що порівняння, незважаючи на те, що використовується об'єктивна інформація, величина зарплати наприклад, здійснюється людиною на основі його особистих відчуттів і сприймань. У описуваної теорії розглядаються такі поняття:
Індивід - людина, що розглядає оцінку організацією своїх дій з точки зору справедливості і несправедливості. p> Порівнянні особи - Окремі люди (групи людей), дії яких індивід порівнює зі своїми. p> Сприйняте винагороду індивіда - загальна винагорода, що отримується індивідом за результати його діяльності.
Сприйняте винагороду інших - загальні винагороди, які в уяві індивіда отримують порівнювані особи.
Сприйняті витрати індивіда - сприйняття людиною того, що він вніс зі свого боку для здійснення дій та отримання результату. У дану категорію крім інших вкладень відносяться ще такі персональні характеристики, як соціальний статус, стаж роботи, кваліфікація, вік. p> Сприйняті витрати інших - уявлення індивідом величини витрат вкладу, здійснений порівнюваними особами.
Норма - відношення сприйнятих витрат до воспринятому винагороді. Причому виділяють норми двох типов: норма першого типу визначається співвідношенням сприйнятого винагороди індивіда до сприйнятим витратам індивіда. Норма другого типу визначається відношенням сприйнятого винагороди інших до сприйнятим витратам інших. Згідно теорії справедливості для людини величезне значення має те, як співвідноситься його норма з нормою інших за умови, що норми рівні, людина відчуває справедливість, у зворотному випадку...
