при скороченні чисельності непромислового персоналу на 3 чол., фактично чисельність збільшилася на 4 чол. У структурі персоналу значних змін не відбулося. p> Аналіз руху трудових ресурсів
Найважливіший об'єкт аналізу - рух кадрів, яке характеризує динаміку чисельності працюючих. Розрізняють необхідний і зайвий оборот робочої сили. Необхідний оборот викликаний державної та виробничою необхідністю, тоді як зайвий оборот виникає під впливом неповажних причин і є переборним. Звільнення за неповажних причин - це звільнення за порушення трудової дисципліни, за власним бажанням, за невідповідність займаній посаді, за рішенням судових органів.
У процесі аналізу визначається насамперед оборот працівників, що дорівнює загальному числу прийнятих і звільнених за певний період. Число прийнятих утворює оборот по прийому, а число звільнених характеризує оборот по звільненню.
Таблиця 4.2 - Аналіз руху трудових ресурсів
Показники
2007
2008
+, -
1. Чисельність на початок року
181
202
21
2. Прийнято
35
21
-14
3. Звільнено всього,
14
38
24
в т.ч. по неповажних причин
9
24
15
4. Чисельність на кінець року
202
185
-17
5. Середньооблікова чисельність
195
197
2
6. Оборот
49
59
10
Коефіцієнт з прийому
18%
11%
-7%
Коефіцієнт з вибуття
7%
19%
12%
Коефіцієнт плинності
5%
12%
8%
Рух трудових ресурсів можна охарактеризувати як слабоінтенсівное. Оборот склав 59 чол., що на 10 чол. більше, ніж у базовому періоді, однак коефіцієнти обороту не перевищують 11%.
Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому протягом всього аналізованого періоду не перевищує коефіцієнт обороту з вибуття, що свідчить про не достатні поновлення трудових ресурсів.
Коефіцієнт плинності склав 12%, що свідчить про недостатньою ефективності управління та соціальної політики підприємства, слабкою трудової дисципліни.
Аналіз ефективності використання трудових ресурсів
Ефект...
