сутності правонаступника документи постійного зберігання, що мають научноісторіческое значення, передаються на державне зберігання в архіви об'єднання "Мосгорархів"; документи з особового складу (накази, особисті справи, картки обліку, особові рахунки тощо) передаються на зберігання до архіву адміністративного округу, на території якого знаходиться Товариство. Надсилання та впорядкування документів здійснюється силами та за рахунок коштів Товариства відповідно з вимогами архівних органів.
10.6. Ліквідація Товариства вважається завершеною, а Товариство припинив своє існування з моменту внесення органом державної реєстрації відповідного запису в єдиний Державний реєстр юридичних осіб. <В
3.2 Штатний розклад
Штатний розпис - організаційно-розпорядчий документ, що містить перелік найменувань посад постійних співробітників із зазначенням кількості однойменних посад і розмірів посадових окладів. затверджується власником підприємства, керівником або вищим органом.
Штатний розклад застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до її Статуту (Положення). Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, найменування посад, спеціальностей, професій з вказівкою кваліфікації, відомості про кількість штатних одиниць. p> При заповненні графи 4 кількість штатних одиниць за відповідними посадами (професіями), по яким передбачається зміст неповної штатної одиниці з урахуванням особливостей роботи за сумісництвом відповідно до чинного законодавством Російської Федерації, вказується у відповідних частках, наприклад 0,25; 0,5; 2,75 і пр.
У графі 5 "Тарифна ставка (оклад) та ін" вказується в рублевому численні місячна заробітна плата по тарифної ставки (окладу), тарифної сітці, відсотку від виручки, частці або відсотку від прибутку, коефіцієнту трудової участі (КТУ), коефіцієнту розподілу і пр. залежно від системи оплати праці, прийнятої в організації відповідно до чинного законодавства Російської Федерації, колективними договорами, трудовими договорами, угодами і локальними нормативними актами організації. p> У графах 6 - 8 "Надбавки" показуються стимулюючі і компенсаційні виплати (Премії, надбавки, доплати, заохочувальні виплати), встановлені чинним законодавством Російської Федерації (наприклад, північні надбавки, надбавки за вчений ступінь і пр.), а також введені за рішенням організації (Наприклад, пов'язані з режимом або умовами праці). p> При неможливості заповнення організацією граф 5 - 9 у рублевому численні у зв'язку із застосуванням відповідно до чинного законодавства Російської Федерації інших систем оплати праці (бестарифная, змішана та ін) зазначені графи заповнюються в відповідних одиницях виміру (наприклад, у відсотках, коефіцієнтах і пр.) p> Стверджується наказом (Розпорядженням), підписаним керівником організації або уповноваженим ним на це особою. b...
