Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Вплив індивідуальних особливостей особистості на організаційну поведінку

Реферат Вплив індивідуальних особливостей особистості на організаційну поведінку





ктеризується відвертістю, довірливістю, доброзичливістю по відношенню до інших людей, терпимістю, ужівчівие; людина вільна від заздрості, легко знаходить спільну мову з людьми і добре працює в колективі. При високих оцінках - людина ревнивий, заздрісний, характеризується підозрілістю, йому властиво велике зарозумілість. Його інтереси звернені на самого себе, він зазвичай обережний у своїх вчинках, егоцентричний.

Фактор M. Практичність - розвинену уяву.

При низьких оцінках - людина практичний, добросовісний. Він орієнтується на зовнішню реальність і слід загальноприйнятим номам, йому властиві деяка обмеженість і зайва уважність до дрібниць .. При високій оцінці можна говорити про розвинену уяві, орієнтації на свій внутрішній світ, високий творчий потенціал людини.

Фактор N. Прямолінійність - дипломатичність.

При низьких оцінках людині властиві прямолінійність, наївність, природність, безпосередність поведінки. При високих оцінках людина характеризується ощадливістю, проникливістю, розумним і несентиментальним підходом до подій і оточуючим людям.

Фактор О. Впевненість у собі - Тривожність.

При низьких оцінках людина безтурботний, холоднокровний, спокійний, упевнений у собі. При високих оцінках людині властиві тривожність, депресивність, ранимість, вразливість.

Фактор Q1. Консерватизм - радикалізм.

При низьких оцінках людина характеризується консервативністю, стійкістю по відношенню до традиційних труднощам. Він знає, у що повинен вірити, і, незважаючи на неспроможність будь-яких принципів, не шукає нових, з сумнівом ставиться до нових ідей, схильний до моралізації та моралей. Він опирається змінам і не цікавиться аналітичними та інтелектуальними міркуваннями.

При високих оцінках людина критично налаштований, характеризується наявністю інтелектуальних інтересів, аналітичністю мислення, прагне бути добре поінформованим. Більш схильний до експериментування, спокійно сприймає нові несталі погляди і зміни, не довіряє авторитетів, на віру нічого не приймає.

Фактор Q2. Конформізм - нонконформізм.

При низьких оцінках людина залежна від групи, слід за громадською думкою, віддає перевагу і працювати. І приймати рішення разом з іншими людьми, орієнтується на соціальне схвалення. При цьому у нього часто відсутня ініціатива ухвалення рішень.

При високій оцінці людина воліє власні рішення, незалежний, слід по обраному ним самим шляху, сам приймає рішення і сам діє. Однак він не завжди домінантою, тобто, маючи власну думку, він не прагне нав'язувати його оточуючим. Не можна сказати, що він не любить людей, він просто не потребує їх схвалення та підтримку.

Фактор Q3. Низький самоконтроль - високий самоконтроль

При низьких оцінках спостерігаються недисциплінованість, внутрішня конфліктність уявлень про себе, людин...


Назад | сторінка 20 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Внутрішня і зовнішня політика Ірану в експертних оцінках "мозкових цен ...
  • Реферат на тему: Володимир Ілліч Ленін в оцінках політичних супротивників (есерів, меншовикі ...
  • Реферат на тему: Дистанційні взаємодії в системі відносин людина-людина
  • Реферат на тему: Синдром емоціонального вигорання у професії &Людина-людина&
  • Реферат на тему: Біологічне і соціальне в людині. Людина як цілісність