Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Вплив індивідуальних особливостей особистості на організаційну поведінку

Реферат Вплив індивідуальних особливостей особистості на організаційну поведінку





а не стурбований виконанням соціальних вимог.

При високих оцінках - розвинений самоконтроль, точність виконання соціальних вимог. Людина слід своєму уявленню про себе, добре контролює свої емоції і поведінка, доводить всяке справу до кінця. Йому властиві цілеспрямованість і інтегрованість особистості. На відміну від соціальної нормативності поведінки (фактор О), цей фактор вимірює рівень внутрішнього контролю поведінки. p> Фактор Q4. Розслабленість - напруженість

При низьких оцінках людині властиві розслаблення, млявість, спокій, низька мотивація, лінощі, зайва задоволеність і незворушність.

Висока оцінка свідчить про напруженість, фрустрированности, напруженості, наявності порушення та занепокоєння. Стан фрустрації, в якому людина перебуває, являє собою результат підвищеної мотивації. Йому властиво активне незадоволення прагнень.

Фактор МD. Адекватність самооцінки

Чим вище оцінка за цим фактором, тим більшою мірою людині властиво завищувати свої можливості й переоцінювати себе.

3.3 Рівень суб'єктивного контролю

Опитувальник рівня суб'єктивного контролю (УСК). Призначений для того, щоб визначити, якою мірою людина готова брати на себе відповідальність за те, що відбувається з ним і навколо нього. Завдяки опитувальником можна визначити який вплив людина може чинити на організаційну середу.

Шкала загальної інтернальності.

Високий показник по цією шкалою відповідає високому рівню суб'єктивного контролю над будь-якими значущими ситуаціями. Такі люди вважають, що більшість важливих подій у їхньому життя було результатом їх власних дій, що вони можуть ними керувати, і, отже, відчувають свою власну відповідальність за ці події і за те, як складається їхнє життя в цілому. Низький показник за цією шкалою, відповідає низькому рівню суб'єктивного контролю. Такі люди не бачать зв'язку між своїми діями і значущими для них подіями їхнього життя, не вважають себе здатними контролювати їх розвиток і вважають, що більшість їх є результатом випадку або дій інших людей.

Шкала інтернальності в галузі досягнень.

Високі показники по цією шкалою відповідають високому рівню суб'єктивного контролю над емоційно позитивними подіями і ситуаціями. Такі люди вважають, що вони домоглися самі всього хорошого, що було і є в їх житті, і що вони здатні з успіхом переслідувати свої цілі і в майбутньому. Вони самі будують свою кар'єру не користуючись зв'язками і не сподіваючись на удачу. Низькі показники за цією шкалою свідчать про те, що людина приписує свої успіхи, досягнення і радості зовнішнім обставинам - везінню, щасливій долі або допомоги інших людей.

Шкала інтернальності в області невдач.

Високі показники по цією шкалою говорять про розвинене почуття суб'єктивного контролю по відношенню до негативних подій і ситуацій, що проявляється у схильно...


Назад | сторінка 21 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Тривожність і рівень суб'єктивного контролю як предиктори вибору толера ...
  • Реферат на тему: Дослідження рівня суб'єктивного контролю
  • Реферат на тему: Зв'язок показника окоміру та просторового фактора з візуально-аналогово ...
  • Реферат на тему: Соціально-психологічна компетентність особистості як детермінанта суб'є ...
  • Реферат на тему: Доктор Женішбек Назаралієв - людина, яка зробила себе сама