Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Вплив індивідуальних особливостей особистості на організаційну поведінку

Реферат Вплив індивідуальних особливостей особистості на організаційну поведінку





мок схильний вважати законом для себе і оточуючих. У конфліктах звинувачує інших, не визнає влади та тиску з боку, краще авторитарний стиль керівництва, але бореться за більш високий статус; конфліктний, норовливий.

Фактор F. Стриманість - експресивність

При низьких оцінках людина характеризується розсудливістю, обережністю, розважливістю, мовчазливістю. Йому властиві схильність все ускладнювати, деяка заклопотаність і песимістичність у сприйнятті дійсності. Турбується про майбутньому, очікує невдач. Оточуючим він здається нудним, млявим і надмірно манірним.

При високих оцінках людина життєрадісний, імпульсивний, безтурботний, веселий, говіркий, рухливий. Енергійний, соціальні контакти для нього емоційно значимі. Він експансивний, щирий у міжособистісних стосунках. Емоційність, динамічність спілкування призводять до того, що він часто стає лідером і ентузіастом групової діяльності, вірить в удачу. В цілому оцінка за цим фактором відображає емоційну забарвленість і динамічність спілкування.

Фактор G. Схильність почуттям - висока нормативність поведінки

При низьких оцінках людина непостійний, схильний до впливу випадку та обставин, що не робить зусиль по виконанню групових вимог і норм. Він характеризується безпринципністю, неорганізованістю, безвідповідальністю, гнучкими установками по відношенню до соціальних норм, що може призвести до антисоціальної поведінки.

При високих оцінках спостерігаються усвідомлене дотримання норм і правил поведінки, наполегливість у досягненні мети, точність, відповідальність, ділова спрямованість. У цілому чинник визначає, якою мірою різні норми і заборони регулюють поведінку і ставлення людини.

Фактор Н. Нерішучість - сміливість

При низьких оцінках людина сором'язлива, не впевнений у своїх планах, стриманий, боязкий, воліє перебувати в тіні. Великому суспільству він віддає перевагу одного-двох людей, друзів. Відрізняється підвищеною чутливістю до загрози. При високих оцінках людині властиві соціальна сміливість, активність, готовність мати справу з незнайомими обставинами і людьми. Він схильний до ризику, тримається вільно, розгальмовано. У цілому чинник визначає реактивність на загрозу в соціальних ситуаціях і ступінь активності в соціальних контактах.

Фактор I. Жорсткість - чутливість.

При низьких оцінках людині властиві мужність, самовпевненість, розсудливість, реалістичність суджень, практичність, деяка жорсткість, суворість, черствість по відношенню до оточуючих. При високих оцінках спостерігається м'якість, поступливість, залежність, прагнення розраховувати заступництво, схильність до романтизму, артистичність натури, жіночність, художність у сприйнятті світу. Можна говорити про розвиненої здатності до емпатії, співчуття, співпереживання та розуміння інших людей.

Фактор L. Довірливість - підозрілість.

При низьких оцінках людина хара...


Назад | сторінка 19 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Володимир Ілліч Ленін в оцінках політичних супротивників (есерів, меншовикі ...
  • Реферат на тему: Внутрішня і зовнішня політика Ірану в експертних оцінках "мозкових цен ...
  • Реферат на тему: Фізика низьких температур. Вплив низьких температур на живі організми і не ...
  • Реферат на тему: Схильність до домінування як фактор успішності в умовах конкурентної бороть ...
  • Реферат на тему: Стратегія і тактика поведінки людей в соціальних конфліктах