ументах змін і доповнень, внесення змін до чинних законів, а можливо, і прийняття нових нормативних актів.
У числі першочергових заходів з підвищення рівня оплати праці слід виділити: по-перше - Підвищення рівня мінімальних грошових доходів населення і, перш за все, підвищення до прожиткового мінімуму рівня державних мінімальних гарантій з оплати праці, що призведе до скорочення розмірів тіньової економіки та збільшенню доходів державного бюджету, по-друге - підвищення рівня реальних наявних грошових доходів населення на основі перегляду бази оподаткування та ставки прибуткового податку з фізичних осіб в напрямку зниження податкового навантаження на низькооплачуваних і відповідного підвищення їх купівельної спроможності, по-третє - підвищення купівельної спроможності оплати праці. Для цього необхідно ввести регулювання цін і тарифів на товари і послуги, що входять до складу споживчого кошика, використовуваної для розрахунку прожиткового мінімуму, що дозволить зменшити вплив інфляції на споживання предметів повсякденного попиту малозабезпеченого населення. Повноваження з регулювання цін потрібно було б передати органам виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації і доручити їм визначати порядок роздрібної торгівлі товарами з регульованими цінами; в-четв ртих - оптимізація співвідношення тарифної і надтарифная частин оплати праці через використання механізму угод соціального партнерства шляхом визначення зразкових меж частки тарифної частини оплати праці в Генеральній угоді; встановлення рекомендаційних норм з співвідношенню тарифної та надтарифная частин оплати праці на рівні регіону в Регіональних угодах; фіксування нижньої межі частки тарифу в оплаті праці працівників конкретної галузі в галузевих тарифних угодах; визначення мінімально гарантованої частини заробітку працівників підприємства у колективні договори. [14]
Державне регулювання зайнятості. Державне регулювання ринку праці необхідно розглядати не у вузькому сенсі як співвідношення числа вакансій і осіб, які шукають роботу, а як комплексну проблему включення індивідуальної праці в процес суспільного відтворення. Демографічні фактори роблять прямий вплив на ринок праці та ціну робочої сили, визначають специфіку ринку праці в умовах зниження народжуваності та старіння населення, а також припливу робочої сили з країн Близького зарубіжжя.
Зайнятість необхідно пов'язувати з балансами трудових ресурсів і робочих місць. Необхідно визначити параметри забезпечення повної зайнятості, охарактеризувати вимоги до підвищення її ефективності; масштаби і форми неповної зайнятості, яка є важливою умовою ефективності зайнятості. Буде потрібно проаналізувати тенденції поведінки населення на ринку праці та зміни в структурі зайнятості залежно від динаміки різних форм власності, джерел та рівня доходів населення, особливо від політики у сфері оплати праці, доходів від капіталу та підприємницької діяльності. Закон про зайнятість населення потрібно орієнту...
