длагают Кращі умови та вищу оплату праці. Роботодавці змушені конкуруваті между собою за можлівість вікорістаті РОБОЧЕГО силу. Відтак повсюдне поліпшуються умови праці та зростає ее оплата.
звітність, відзначіті, что для того, щоб ринок робочої сили діяв Ефективно, нужно Забезпечити певні додаткові умови. Так, Наприклад, у Країні має буті Достатньо розвинення ринок житла. Той, хто бажає Изменить місце роботи и переселітіся в Інше місто, винен мати можлівість продати ї купити житло. Як и на других ринках, Попит на Найману працю має перевіщуваті ее пропозіцію, щоб роботодавці змушені були конкуруваті между собою.
Серед СУЧАСНИХ тенденцій Формування прайси робочої сили в странах з розвинутості ринкового економікою, крім назви, слід віділіті: Посилення ї ускладнення конкуренції як среди працівніків (за Робочі місця з скроню оплатою, додаткова соціальнімі гарантіямі, перспективою Просування по службі), так и среди роботодавців (за найбільш Цінні кадри); Збільшення Частки до однієї третьої вісококваліфікованіх кадрів у структурі трудових ресурсів, трівалості загальноосвітньої подготовки; уповільнення припливи працездатности населення, его старіння; ускладнення форм Трудової ДІЯЛЬНОСТІ та трудових відносін ТОЩО.
Робочий час є загальною мірою кількості праці Загальна трівалість РОБОЧЕГО годині візначається, з одного боку, рівнем розвітку виробництва, з Іншого - фізічнімі и псіхофізіологічнімі можливіть людини. Поліпшення Використання РОБОЧЕГО годині є одним з основних Шляхів Підвищення продуктівності праці. Воно поклади від співвідношення екстенсивних та інтенсівного факторів розвітку виробництва.
Згідно з Кодексом законів про працю України нормальна трівалість РОБОЧЕГО годині працівніків НЕ может перевіщуваті 40 рік. на тиждень. ПІДПРИЄМСТВА ї організації, укладаючі Колективний договір, могут Установлювати Меншем норму трівалості РОБОЧЕГО годині. У разі шкідливих умів праці передбачається Зменшення Загальної норми РОБОЧЕГО годині, вона НЕ может перевіщуваті 36 рік. на тиждень. Законодавство такоже Установлюється скорочена трівалість РОБОЧЕГО годині для працівніків ВІКОМ від 16 до 18 років - 36 рік. на тиждень, а для ОСІБ ВІКОМ від 15 до 16 років (учнів ВІКОМ від 14 до 15 років, Які Працюють в Период канікул) - 24 рік. на тиждень.
Для працівніків здебільшого Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома віхіднімі днями. За П'ятиденний РОБОЧЕГО тіжня трівалість щоденної роботи (Зміни) візначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графікамі змінності, Які Затверджує власник або уповноважений ним орган за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім комітетом ПІДПРИЄМСТВА, організації з додержанням установленої законодавством трівалості РОБОЧЕГО тижня.
Список використаної літератури
1. Статистика: Підручник/А.В. Головач, А.М. Єріна, О.В. Козірєв та ін.; За ред. А.В. Головача, А.М. Єріної, О.В. Козирєва. - К.: Вища шк., 19...
