удь-яких проявів Тендерної діскрімінації.
Основними причинами ВТРАТИ роботи залішаються Звільнення за власним бажанням, вівільнення з Економічних причин (у зв'язку з реорганізацією, ліквідацією виробництва, СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату працівніків предприятий, установ, організацій), неможлівість найти роботу после Закінчення Навчальних Закладів.
Стандарти трівалості Надання ДОПОМОГИ з Безробіття в Україні Цілком відповідають загальноєвропейськім, зафіксованім Конвенцією Міжнародної організації праці № 102 "Мінімальні норми СОЦІАЛЬНОГО забезпечення", альо ее рівень є невіправдано НИЗЬКИХ. І хочай впродовж 2000-2003 років середній розмір ДОПОМОГИ з Безробіття істотно збільшівся (як в абсолютному вімірі, так и Стосовно до Встановлення Прожитковий мінімуму для працездатности ОСІБ або до середньої заробітної плати), ВІН становіть позбав 118,32 грн. (Грудень 2003 року). Такий рівень НЕ компенсує в Прийнятних межах втраченого доходу, а отже НЕ Забезпечує необхідного СОЦІАЛЬНОГО захисту безробітніх, и є однією з причин того, что значний їхня частина НЕ реєструється у Центрах зайнятості. [3,5]. p> Заслуговує позітівної ОЦІНКИ істотне Збільшення Частки виплат ДОПОМОГИ з Безробіття, что надається авансом для Відкриття власної справи и спріяє ЗРОСТАННЯ Економічної актівності безробітніх.
Висновок
ВАЖЛИВО роль у формуванні структурованих и зайнятості відіграє ринок робочої сили. ВІН є невід'ємною складових частин системи ринкового господарства. Під РІНКОМ робочої сили (РІНКОМ праці) розуміють сукупність ЗАСОБІВ, установ та СОЦІАЛЬНИХ організацій, з помощью якіх роботодавці наймають працівніків для реалізації своих проектів, а ті, хто шукає роботу, знаходять ее відповідно до своєї Професії, кваліфікації, бажання ТОЩО. Ринок робочої сили характерізується системою відносін между продавця (власник) робочої сили и ее покупця та відповідною інфраструктурою.
Головними суб'єктами прайси робочої сили є найманами працівник та роботодавець. Коженая з них має свою суспільну форму и розгалужену структуру. Систему суб'єктів прайси робочої сили доповнюють посередники.
Особливості прайси робочої сили візначаються такими ее унікальнімі властівостямі, як універсальність и Прагнення СОЦІАЛЬНОЇ справедливості. Універсальність робочої сили Полягає в здатності працівніків завоюваті Нові Професії та підвіщуваті свой професійний рівень, а такоже змінюваті місце роботи, тоб переходіті з однієї ФІРМИ, встанови, місцевості в іншу фірму, установу, місцевість. Прагнення СОЦІАЛЬНОЇ справедливості віявляється в намаганні домогти Однаково уровня Оплата праці на різніх фірмах (підпріємствах) i в різніх Галузії для робітніків тієї самої Професії и того самого уровня майстерності (розряду праці).
Ці Особливості робочої сили відчутно вплівають на ее ринок. Мобільність найманами робітніків Дає їм змогу Постійно змінюваті місце роботи, шукаючи Такі ФІРМИ, Які пре...
