им з падінням купівельної спроможності населення.
Таблиця 8. Продуктивність праці в економіці Росії, тис. руб. <В
До числа причин зниження продуктивності праці відноситься не в останню чергу зниження якості людського капіталу. Це обумовлено тим, що з початку 90-х років минулого століття фактично була зруйнована мережа інститутів, що займалися підвищенням кваліфікації інженерно-технічних працівників. На великих підприємствах практично припинили свою діяльність так звані навчальні комбінати, де готувалися нові робітники, і підвищувалася кваліфікація функціонуючих працівників. Свою роль зіграло, як уже зазначалося, і різке скорочення випуску робочих мережею початкових професійних навчальних закладів.
Не менш важливе значення мало падіння реальної нарахованої заробітної плати. Це істотно знижувало матеріальну зацікавленість р аботніков в високопродуктивної трудової діяльності.
Певну роль зіграло і постаріння обладнання, низькі темпи його оновлення та деякі інші причини. У наступні роки продуктивність праці почала зростати. За 1998-2003 рр.. вона збільшилася на 33,0%. У наші дні продуктивність праці знаходиться приблизно на рівні 1991-1992 рр..
Як позитивний момент необхідно відзначити, що спостерігається статистично суттєвий зв'язок динаміки заробітної плати (у цінах 1991 р.) і продуктивності праці - чим вона вища, тим більше заробітна плата. Це, безумовно, позитивна тенденція. Разом з тим, темпи зростання заробітної плати випереджають темпи зростання продуктивності праці. Така ситуація явно суперечить теоретичним постулатам. У зв'язку із зростанням заробітної плати підвищується купівельна спроможність населення. Однак у той же час низька продуктивність праці щодо збільшує вартість продукції і послуг. І при низькому рівні оплати праці в нашій країні це, звичайно, стримує зростання виробництва і відкриває дорогу експорту, хоча, зрозуміло, певну роль тут відіграє і якість імпортної продукції.
Оцінюючи стан та перспективи зайнятості, деякі дослідники стверджують, що в Росії, В«мабуть, відсутні вільні трудові ресурси, які можна використовувати для забезпечення подальшого зростання економіки В», - пише В. Брагін. [13] І дійсно, в економіці країни в 2003 р. реально було зайнято 66,5 млн. чоловік. У той же час витрати праці в еквіваленті повної зайнятості склали 70,3 млн. умовних працівників. І, отже, певна частина працівників повинна була працювати більше 8 годин на день. Разом з тим, в країні налічується 5,7 млн. безробітних. У зв'язку з чим мова повинна йти не стільки про відсутність вільних трудових ресурсів, скільки про якісне невідповідність попиту та пропозиції праці. Воно, є насамперед наслідком неузгодженості діяльності професійних навчальних закладів та підприємств і організацій (часом готують не ті кадри, які необхідні), погано організованої роботи служби зайнятості з перепідготовки кадрів, недостатньо високих темпів економічного розвитку країни.
...
