озпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід занять, а також право на захист від безробіття. Забороняється примусову працю. p> У розділі III КЗпП також містяться норми про свободі праці, свободу трудового договору. Заборонено вимагати від працівника виконання роботи, н е обумовленої трудовим договором (контрактом). Глава X КЗпП присвячена праву працівників на здорові і безпечні умови праці. Вельми важливим є закріплення права на відпочинок, як одного з основних прав людини (глава V КЗпП). Працівники потребують надання їм вільного від роботи часу відпочинку для відновлення витрачених сил, підвищення культурного та освітнього рівня і забезпечення, таким чином, всебічного розвитку особистості.
Особливе значення мають норми про охорону праці жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю.
З метою фактичного забезпечення рівноправності жінок КЗпП у главі XI встановлює додаткові спеціальні норми для працюючих жінок, враховують фізичні і фізіологічні особливості жіночого організму, соціальну роль жінки в сім'ї і особливу охорону праці в зв'язку з материнством [48].
Відповідно до статті 160 КЗпП, забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами праці, забороняється перенесення і пересування жінками важких речей, перевищують встановлені для них граничні норми. Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий заходи (стаття 161).
Норми про охорону праці жінок у зв'язку з материнством спрямовані на встановлення полегшених умов праці, додаткових пільг і підвищених гарантій при прийомі на роботу і звільнення. Полегшені умови праці виражаються в забороні залучати жінок до роботи в нічний час, до надурочних робіт (з дня встановлення вагітності), робіт у вихідні дні, направляти у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (стаття 162 КЗпП), а жінок, які мають дітей у віці від трьох до 14 років (дітей інвалідів - до 16 років) не можна залучати до надурочних робіт або направляти у відрядження без їх згоди (стаття 163 КЗпП). p> Підвищені гарантії встановлені при прийомі на роботу і звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до трьох років, а самотньої матері - дитини віком до 14 років (дитини-інваліда - До 16 років). Звільнення таких жінок з ініціативи адміністрації не допускається.
Моральні норми містяться і в положеннях, стосуються праці неповнолітніх. В інтересах охорони праці неповнолітніх забороняється застосування їх праці на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх моральному розвитку (в гральному бізнесі, нічних кабаре і клубах, у виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами) (Стаття 175 КЗпП). Крім того, ...
