еріоду. Розрізняють дві форми структури робочого періоду: просту і складну. Одним з найбільш важливих ознак простої форми є те, що трудящий протягом робочого періоду працює тільки в одній зміні, складної - чергування змін протягом робочого періоду. p align="justify"> Від правильності визначення тривалості робочого періоду і його структури багато в чому залежить тривалість міжзмінного відпочинку і тривалість вихідних.
Застосовується велика кількість графіків виходу на роботу. Пристосовані до місцевих виробничих умов, вони різняться за тривалістю робочої зміни, кількості змінних бригад, частоті і порядку чергування бригад у змінах і т.д.
На практиці застосовуються зразкові графіки виходів на роботу при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями.
Основні питання режиму робочого часу на підприємствах регламентуються правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням адміністрації і профспілкового комітету.
При раціоналізації добових режимів праці та відпочинку ефективність багато в чому залежить від того, наскільки правильно враховуються закономірності добового ритму фізіологічних процесів людини, тобто полягає в тому, що при виборі оптимального режиму праці й відпочинку потрібно визначити такі параметри, які сприяють кращому використанню виробничих фондів і забезпечують найбільшу ефективність виробництва.
Таким чином, при виборі оптимального режиму праці та відпочинку потрібен комплексний соціально-економічний підхід. Метою подібного підходу є повна й всебічна оцінка його оптимізації з погляду обліку особистих і суспільних інтересів, інтересів виробництва і фізіологічних можливостей людини. br/>
. Приклад нераціональних умов праці (або нераціонального
режиму праці та відпочинку). Рекомендації з оптимізації умов праці
та режимів праці і відпочинку
Одним з основних завдань наукової організації праці є поліпшення умов праці з метою збереження здоров'я людини і підвищення продуктивності праці, як згадувалося вище.
Прикладом нераціональних умов праці може бути погіршення санітарно-гігієнічних умов на робочому місці за рахунок високого рівня шуму. Оптимізація умов праці на виробничих підприємствах, що характеризуються підвищеним і сильним виробничим шумом, може бути досягнута низкою технічних заходів:
зниження шуму в джерелі освіти (тобто застосування малошумних технологічних процесів), застосування малошумних машин, зміна конструктивних елементів машин, вдосконалення обслуговування обладнання, систематичний та своєчасний ремонт їх;
звукоізоляція, осуществляющаяся шляхом пристроїв огороджувальних конструкцій: стін, перегородок, перекриттів, кожухів, екранів, а також усуненням побічних шляхі...
