лість щоденного відпочинку між закінченням роботи та її початком у наступний день (зміну) не повинна бути менше 12 годин;
на змінних роботах при неоднаковій тривалості щотижневого відпочинку більш тривалий відпочинок доцільно надавати перед нічною зміною або після неї;
графік виходу на роботу повинен створювати умови для найбільш доцільного використання внерабочего часу. p align="justify"> При виборі графіків виходів на роботу стосовно до окремих галузей і видів робіт слід керуватися спеціальними постановами і рекомендаціями.
Добовий режим роботи підприємства може бути однозмінним, двозмінним, трьохзмінним або четирехсменние.
Перехід на багатозмінний режим роботи повинен проводитися одночасно з прискоренням перебудови роботи організацій і установ сфери обслуговування й соціально-культурних галузей. З метою підвищення зацікавленості робітників, майстрів і інших фахівців, що працюють у вечірню та нічну зміну, для них вводиться ряд додаткових моральних і матеріальних стимулів, пільг та переваг. p align="justify"> Організація багатозмінної роботи вимагає дотримання наступних шести умов:
рівність обсягу продукції і сталість працюючого складу по змінах;
однаковий рівень планування, технічного керівництва і обслуговування у всіх змінах;
чітке розмежування відповідальності працюючих у різних змінах за дотримання технологічного процесу, збереження предметів і засобів праці, а також продукції;
точний облік вироблення змін, ділянок і окремих робітників;
правильно організована здача і приймання змін;
суворе дотримання виходу робітників по змінах згідно з установленим графіком.
Основні параметри графіка змінності для багатозмінних робіт тривалість робочої зміни, кількість бригад і змін, порядок і частота чергування в змінах, тривалість між змінного відпочинку, робочого періоду.
Графіки змінності, в яких тривалість робочих змін і відпочинку має відхилення від нормальної, повинні передбачати в межах місяця додаткові дні відпочинку й відпрацьовування; при двох-і тризмінній роботі перехід з однієї зміни в іншу рекомендується не частіше ніж через 5-6 днів; порядок чергування змін, по можливості, доцільно здійснювати відповідно до добовим ритмом природних процесів: ранок - вечір - ніч.
Для того щоб графік виходу на роботу був раціональним, при визначенні тривалості робочого періоду необхідно мати на увазі динаміку працездатності залежно від тривалості зміни, характеру та умов праці. Нормальна тривалість робочого часу робітників і службовців на підприємствах, ст Ройко, в установах, організаціях не може перевищувати 41 години на тиждень.
При розробці графіків дуже важливо також вирішити питання про структуру робочого п...
