до собі велику і все зростаючу увагу. Під впливом науково - технічного прогресу змінюються зміст і характер праці, посилюється різноманіття вимог до працівника, отже, включаються найрізноманітніші чинники: соціальні, демографічні і т.д.
Різке погіршення соціально-економічного становища і загострення руху населення негативно позначається на ефективності використання накопиченого виробничого потенціалу, збалансованому забезпеченні працездатного населення робочими місцями, сприяє виникненню локальних вогнищ безробіття.
В умовах мобільності робочої сили між локальними ринками праці заробітна плата на даному локальному ринку буде залежати не тільки від попиту і пропозиції праці на цьому локальному ринку, а й від заробітної плати (і відповідно від попиту і пропозиції праці) на інших локальних ринках праці, з якими даний локальний ринок пов'язують потоки мобільної робочої сили.
У цілому на ринку праці Республіки Білорусь відзначаються позитивні зміни - призупинено, наприклад, зростання чисельності безробітних. Зростає і кількість вакансій ий, заявлених роботодавцями в службу зайнятості населення.
Висновок
В
При вирішенні питань регулювання ринку праці важливо враховувати специфічні риси білоруської моделі ринку праці. Це більш висока ступінь колективізму як традиційного способу взаємної підтримки працюючих, різна швидкість руху до ринку різних галузей і секторів економіки, нерівномірність переходу до ринку в окремих регіонах, містах, сільській місцевості. p> Турбота держави про досягнення в країні найбільш повної та ефективної зайнятості як важливої вЂ‹вЂ‹соціальної гарантії для економічно активного населення є найважливішим аспектом державного регулювання ринку праці, механізм формування якого буде постійно вдосконалюватися відповідно до нових умов розвитку багатоукладної економіки, структурної перебудови виробництва, формування ефективної соціальної політики.
У період радикальних перетворень, пов'язаних з роздержавленням, приватизацією, конверсією, демонополізацією, проведенням ринкових реформ в економіці, відбувається ломка традиційних структур зайнятості. Перехід до нової економічної системи вимагає великомасштабних переміщень працівників, які вивільняються з розпадаються структур. Для значних контингентів робітників і службовців масових професій, усували згортанням або технологізацією виробництва, недостатньо одного лише вишукування нових робочих місць. Необхідна перепідготовка фахівців вузького профілю, часткових працівників, які вивільняються при ліквідації застарілих господарських та управлінських структур, модернізації традиційних секторів економіки на приватнопідприємницькій основі. p> Не всі вони знаходять собі нове місце роботи, але суспільство розглядає багатьох з них як потенційний і мобільний резерв праці. Він буде використаний при подальшому розширенні та вдосконаленні виробництва і послуг, коли суспільство виробить матеріально підтверджені, у тому чи...
